回答期待薪資時，別再說「按公司規定」！外派主管：你只會得到最省錢的價值

「我希望月薪7,000美元」其中一位應試者這樣說，他接著說明他如果拿到這份新工作，他的短、中、長期作法及目標，這些計畫都跟他過去在大公司工作的成功經驗相關。

台灣名氣大的公司 員工薪資低，越南相反 大公司等於薪資保證

台灣上市建設公司 徵外派行銷經理 薪資七萬新台幣，在台灣就業市場有個普遍存在的怪現象，名氣越大的公司給新進員工的薪資越低；越知名的文青書店、越有名的建設公司，給的薪資很「心」酸。

我曾到台中最知名的一家上市建設公司，應徵他們在山東青島飯店的行銷經理，面試我的是那家建設公司負責飯店管理的副總經理，她看了我提供的薪資單之後跟我說「飯店業跟媒體業不同，我們這個職缺開出的薪資是七萬， 妳能接受嗎？」我怯生生地問：「請問七萬元是人民幣嗎？」她語氣平和地回：「是新台幣，妳也不要嫌少，因為我們提供妳住在飯店、吃在飯店，平常上班穿制服，外出有配車，等於妳食、衣、住、行都不用花自己的錢，另外出差還有出差費。光是吃住都在我們青島的五星飯店，妳算一下這等於一個月多少錢？妳在台灣又不用繳稅，這七萬台幣等於妳淨賺啊！」

我凝視著她那艷紅的雙唇，一開一闔間，得意地吐出數字，好像魚缸裡的金魚在吃飼料，只要「有」就好，薪資能讓自己活下去就該感恩公司、讚嘆老闆。 我禮貌地跟她說：「謝謝撥出時間面試我，這樣的薪資跟我的期待差太多了，我不是貴公司要找的人」。結束面試後，我在想，外派都是由公司出錢負擔房租，哪有人把這項花費算成員工薪資所得？一家上市建設公司，外派開出這樣的薪資，老闆不覺得沒有面子嗎？

台灣大公司的人資認為，給你低薪聘用你，是讓你有機會「蹭」公司的品牌知名度，幫助你的履歷鍍金；你若是嫌錢少不來，外面多的是人排隊等著想進來，在越南，正好相反。能進入大公司、知名企業，等於高薪保證。

在前面我提到，新成立的公關公司要找一位副總經理，應試者的履歷中，有Unilever 聯合利華越南分公司的數位行銷總監、PepsiCo在越南的資深專案經理、越南最大乳製品公司Vinamilk的市場行銷專案經理及全球最大廣告公關公司WPP子公司在越南的Kantar Media Vietnam資深專案經理、副總經理級的人......