回答期待薪資時，別再說「按公司規定」！外派主管：你只會得到最省錢的價值
作者／張莎莉 | 客座觀點 | 2020-12-29
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「按照公司規定」是造成台灣上班族薪資進入冰河永凍期的關鍵之一。面試者不敢說出自己期待的薪資待遇，理由只有一個，害怕說了工作機會就沒了。你不敢說，就是把決定權交給資方，資方當然以最省人事成本的方式決定你的價值。
圖片來源：pexels.com
他們的月薪在4,500至6,000美元左右，保障年薪約莫是14至16個月不等，這不包含每年依照業績表現、金額會產生浮動的績效獎金。
好牌vs.爛牌 大公司vs.小公司
眾多優秀的應徵者中，我們最後選擇了一位在小公司擔任「數位內容行銷總監」的26歲越南女性。她打敗眾多來自大公司的競爭者的主因是，她能利用最少的資源，成功行銷專案。
她待的小公司，是新成立兩年多，由越南人投資的OTT串流影音平台，比起其他競爭者待的公司，她能運用的資源相對是少的，但是她的創意及成效讓人驚奇。從原創節目影音的內容發想、到拍攝執行製作及新媒體的宣傳行銷，她能帶領一個包含她在內，只有5人的團隊，創下一個影音短片，有千萬人觀看的成果，並且製造話題成為越南媒體爭相報導的內容。
小公司練就一身好本領 把爛牌打成好牌 就業市場任我行
這位新任副總要求的薪資是她現有薪資的兩倍，我請示董事長，得到的答案是「是人才，她要多少給多少」、「沒有超過一百萬美元的事情，不用請示」。 是不是該給這樣的老闆刷一排讚呢？！
（本文授權自莎莉夫人的工作生活札記，未經授權請勿轉載）＜本專欄反映作者意見，不代表本社立場＞