誰說內向就吃虧？ ６大優勢讓內向者在職場更吃香
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性格天生內向害羞，在職場就一定比不過外向的同事？這可不盡然。
個性外向的人，看起來容易跟人打成一片，做起事來明快又積極，但他們的優點往往也是缺點。
舉例來說，「大家都是好朋友」，換句話說也可以是「人人都交淺不知心」。「處事明快、遇事果斷」的另一面，可能則是「人家已經挖了個坑等，你還偏偏跳進去」。
相對來說，內向人本來就不擅於應對，加上顧慮較多，如果內向性格極大化，可能變成蹲在角落的石頭，大家都拉不動。
但如果能在自己的內向性格之中，加進一些外向成分，也許天生細心、謹慎的個性能為你創造出意想不到的契機。
《Business Insider》、《Ladders》等職場媒體，與《安靜，就是力量：內向者如何發揮積極的力量》一書，就整理出一些相對於外向者，內向者常被忽略的優勢。
優勢1：內向者思考更為深入
《Ladders》說，外向者往往都靠直覺做決定，但直覺導致的對錯機率往往各半。內向者通常想得更深入，能夠退後一步觀察全局，並在多種可能情勢下，分析決定的可行性，因此做出「對」的決定的機率更高。
德州撲克職業選手安妮‧杜克（Annie Duke）在《Fast Company》的專文中就說過，身為撲克選手，她經常得面臨「決定時刻」。
然而左右她決定的並非「感覺」，而是「3個P」：一是preference（偏好），二是payoffs（報酬），最後是probability（可能性）。換句話說，愈是複雜的決策，最好愈從理性端來分析、思考、計算，如此，決策品質也會比較好。
優勢2：內向者更為冷靜沉著
《Business Insider》表示，內向者的情緒，本來就不像外向者那樣外張，因此在關鍵時刻更能給其他夥伴一種穩定與可靠感，就算當下局面不利，內向者也不太容易表現得驚慌失措。
再加上發言前往往深思熟慮，相對於直覺反應式的快問快答，步調放慢的回答方式，往往能讓參與各方都恢復冷靜，僵局更容易有突破點。
優勢3：內向者更能專注於一件事
《Business Insider》與《Ladders》同時都指出，相較於外向者，內向者更不容易被外界干擾，也不會因為一、兩件突發小事就改變真正的行進方向。
(責任編輯 / 廖婉書)