鴻海科技集團：以iPAS作為選才伯樂 快速布局5G時代

隨著各式產品功能和複雜度的增加，不僅手機廠商增加對天線人才的需求，5G所帶動的各產業鏈，如物聯網，車聯網…等等也是百花齊放，業界所需要的天線專業人才數量因此大幅度上升。公司對目前需要招募的相關專業人才，仍有許多的缺口，所以更需要好好利用iPAS選才機制，快速招攬所需人才，打贏5G通信領域這場關鍵的人才競爭。

人才的選、育、用、留四個環節，重點在於留才

談到員工的持續精進以及與公司共同成長的問題，高處長強調了兩個重點：「首先一定要有匹配的薪酬，其次要做適時激勵的培育」。一方面，如果員工的才能、貢獻度與其薪酬長期不匹配，那人才就很容易流失，對於管理者而言，是最大的失敗。鴻海對於能通過iPAS認證招募進來的人才，給予底薪加給的獎勵政策，工作滿一定期限之後，則會提供多元的留才合約。對於有特殊貢獻的重點人才，還會破例晉升，提供向上跨級的薪酬獎勵。另一方面，公司除了在乎產出與業績，也關心員工的個人成長，盡可能來避免人才的流失。藉由公司、客戶、員工三贏的共同成長，讓員工榮辱感更強，才會當成自己的一份事業去努力，對員工和對企業來講，這才是真正的互利互惠。

「“工作輪調” 與 “精研” 是公司對重點人才的兩個願景，也是當前的主要培育方式」。透過不同專業的輪調歷練，可增加知識面的寬度，與專業技術的深度，並提升團隊的核心戰鬥力。所以鼓勵在職員工參加iPAS認證，對通過認證的人優先考慮晉升，並給予適當的獎金激勵。

總之，同步制定專業成長路線，主要從內部發掘、發展可用之才，使員工的專業與公司需求得以共同成長。同時做好重點人才的薪酬匹配與適時激勵，能讓優秀的人才留下，長期為公司效力，才是人才選、育、用、留四個環節中的重中之重。

 

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