「默默努力老闆就會看見...」別傻了！職場上要學會適時「邀功」

工作上遇到主管臨時交辦的指令或是工作，總是會打亂自己的節奏，員工如何處理這樣突發狀況，往往都會是主管心中對員工評分加減的關鍵時刻，很多人都會埋怨主管沒看見自己的能力，但卻經常錯失這種單獨展現能力的好時機。

主管交辦的臨時工作，如果用時間來區分，大致分成兩類：「急和不急的。」所謂「急」的就是要立即完成，「不急」的就代表要一段時間才能完成。

通常遇到很急的指令，因為會打亂原有的工作步調，通常會出現大概三種反應：

反應一：不知所措，慌張忙亂，不知哪個要先做，甚至不知該怎麼做。

反應二：先完成自己的工作，才去處理老闆的指令。

反應三：立即放下手邊工作，用最快的速度完成老闆的工作。

如果你是主管或老闆，會喜歡那個反應的員工？

反應三的員工通常就會得到老闆的最佳評鑑，老闆的指令很多都是「緊急」但也許不那麼重要的，所以如果在短時間就能處理完又能為自己加分的事，何樂而不為呢？這類緊急任務，大概不脫離找某些特定資料、聯繫某某事之類的。

還在感嘆才能沒被看見嗎？但機會來時你看見了嗎？不是只有谷歌才有評鑑，別忘了也為自己的工作增加評鑑。

有次老闆臨時要去高鐵站，於是走到業務部跟Ｈ說：「你在忙嗎？載我去一趟高鐵站！」Ｈ不僅沒停下在鍵盤移動的雙手，還回覆老闆說：「是，我在忙。而且我只有摩托車。」其他同仁聽了瞬間冷汗直流，老闆錯愕了一秒後跟隔壁的Ａ說：「那你載我去。」

Ａ停下手邊工作，立馬站起身來說：「好！現在出發嗎？還是多久之後？」老闆說：「五分鐘後你到門口等我。」「好！」老闆轉身而去，只見Ａ立馬去請總機調一台公務車或是主管用車使用。而Ｈ還一副莫名茫然的看著準備出門的Ａ。

在那之後，老闆幾乎不交辦任何任務給Ｈ，Ｈ後來輾轉知道喪失表現機會，有點沮喪，好不容易盼到有表現機會了，但卻不慎搞砸，在那之後，老闆就不曾再交辦給Ｈ任何任務。