互相理解靠的是「換位思考」：身為管理者你懂員工嗎？
圖片來源：可米傳媒提供
但我們最常聽到的老闆，是做起事來一板一眼，跟員工之間少了情感交流、將員工當作僕人使喚，既臭屁又愛邀功，把所有的功勞都攬在自己身上；遇到了比自己優秀的員工，眼紅就算了，還會不斷刁難員工，甚至有的老闆會監視員工；最可怕的是「畫大餅」，滿口空話，眼光太短，只盼望在公司絲毫沒有付出的情況下，員工就能死心踏地的為公司帶來利益。
試想，若你是一個老闆，僅是支付了薪水，卻擁有以上這些特點，員工又怎麼會願意為公司盡心盡力呢？
２.老闆想賺錢，真的錯了嗎？
在劇中，林心如飾演的公冶小蔦、陳意涵飾演的夏芷、簡嫚書飾演的林美季，三人合作創業，卻因故讓產品成了囤貨，身為最大股東的小蔦跟員工夏芷之間，對於眼前該做的事，有著各自的立場，夏芷最先想到的，是可以接外面的案子來貼補公司，但老闆小蔦，卻認為應該先將囤貨賣出去，才不會有壓力。
那麼，這件事上到了現實的職場上，要怎麼看待呢？
當然，老闆想要讓公司賺錢，這件事基本上是沒錯的。
但是！如果老闆在規劃未來、規劃公司內部相關政策或是任何問題時，卻沒有考量到員工福利與感受，這絕對是不對的，畢竟公司再大、再有未來，沒有這些員工在前線「拋頭顱，灑熱血」，這間公司也絕對無法達成老闆心中的藍圖。
若狀況持續沒有改變，員工的士氣就會被影響，時間一長，員工會對於這間公司漸漸沒有了向心力，久而久之，事情做不好、心不在焉，對公司、對老闆，就只剩下怨氣，一個職場，連人心都凝聚不起來，你們還渴望公司會有什麼樣的前途嗎？
員工，到底想的是什麼？
１.老闆一定很有錢
《她們創業的那些鳥事》裡，身為大集團老闆的女兒，公冶小蔦在沒有告知自身情況下，找來夏芷創業，夏芷後來才發現公冶小蔦的背景，並一度質問對方，更表示：「你不一樣，你隨時都可以去繼承你的家業。」這句台詞，其實多少顯示了員工對於老闆的不信任，認為他們都有強大的背景及金援，是不食人煙火的代表，才會不懂底下員工的心，無法站在員工的立場，多為他們設想。