互相理解靠的是「換位思考」：身為管理者你懂員工嗎？
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但這樣的想法，其實還是有點偏頗，作為人家的員工，我們都希望公司、老闆能夠更設身處地的員工著想、凡事除了以客為尊外，希望也能記得公司不僅是老闆，更是員工齊心協力撐出來的。
但是，這其實是一件兩難的事；首先，建構一間公司的本質是什麼？是營利，而盈利只能從客戶那裏拿到，所以，客戶的需求永遠擺在第一位，因為有了營利，公司才能生存、你才有錢領、才有錢聘請你的助理。
再來，不同的職務，大家擅長的事情、看的事情、擔任的角色都不一樣，所以目標也不同，每個人的權利與義務，也都不一樣，設定的目標也因此不同，所以要老闆站在員工立場思考，其實是有難度的，因為彼此看到的、面對的，都不一樣。
要知道，員工需要面對、需要負責的，是公司、是客戶，但老闆要面對的卻是所有員工，甚至是投資方、董事會等，權衡之下，若事事若皆以員工的利益為優先，那相信有許多政策，包括這間公司的發展，都有可能受到阻礙，甚至停滯不前。
只能說，希望老闆在維護公司營利之餘，能對員工多一些關於與付出，相信若公司真有作為，身為員工的我們，也一定能夠感受到。
２.我有做事，老闆為什麼總是不滿意？
在這部以職場及創業為主軸的戲劇裡，經常會看到的，就是底下的員工總是被上頭釘得滿頭包，像是馬國畢飾演的主管「阿Ken」，在面對比自己優秀的部下、陳意涵飾演的夏芷時，總是嫌棄她，認為她凡事都無法讓自己滿意。
當然，這樣的描述，其實是凸顯職場上的霸凌與不平等，但也有些時候，可能是彼此對於工作上，有著不同的想法與立場。
身為員工的各位，是不是很常覺得自己的老闆很苛刻、很挑剔，不管怎麼做，老闆們永遠不滿意？但在解答這個疑問之前，你曾經想過，自己是不是只有把事情做完，而不是做好？
有不少員工工作的時候，只求溫飽、不求進步，覺得自己已經把該做的事、把交代的事處理好就好，當然，這並沒有錯，畢竟還是那句老話「拿多少錢，做多少事。」