從「科技業」轉戰「金融業」！１５份工作愈換愈好，他靠的是這兩大特質

又例如，他在永豐銀行打造的第三方支付系統「豐掌櫃」，獲得2014年、第七屆「台灣傑出金融業務菁業獎」中的「最佳業務創新獎」，以及經濟部第十四屆金網獎「雲端應用創新」特別獎。得獎的原因，也跟社會影響力有關，因為「豐掌櫃」服務的主要客群，是在金融服務上相對弱勢的族群——小農、微型創業者。

透過豐掌櫃，梅驊幫助商家開發網路銷售市場，透過創新思維，促進網路微經濟發展。業務上，則在短短4個月內，讓永豐銀行會員數成長127％。

找尋效仿對象，不追求穩定和清楚規畫

做過15份工作，問梅驊，他對於職涯選擇的建議是什麼？「穩定性」從不是他考慮的主要選項。

在梅驊的想法中，年輕人無需特意規劃3、5年後的職場位置，因為「產業與世界的變遷太快，設定太清楚、反而容易被世代變換擊敗。」

「跟公司大小、職位高低無關，我會看有沒有值得追隨和效法的對象，」梅驊說。一開始當新人，不一定能馬上遇到這樣的前輩，「但必須努力去找。他不只是在做事上有專業，也要在工作態度、品格上有值得學習的地方。」

他舉例，自己在永豐銀行待了8年，當時轉進時，可說是做了人生「最勇敢的決定」。從嫻熟的行銷專業跨到金融領域，「一張相關證照都沒有」，被破格錄取後，他讀了厚厚的書籍，把證照一張一張補考起來。「那是傳統銀行開始從使用者角度做規劃的時代，我跟著副總陳亭如成立電子金融處，過程中，得到很大的支持。」

適時放下負能量，穩定個人信念最重要

在職場上，重感情的梅驊，不諱言自己最挫折的是「無法相互理解」，比如針對一件事、雙方堅持站在不同立場，結果衍生出各種誤會。

「職場上，需要有人可以講垃圾話，但是負面的話講多了，會像黏到魔鬼氈上，拔不下來。」梅驊引用教會主任牧師周巽正的見解說。他鼓勵年輕人在工作中，適時把負能量放下，「擁有自己的信仰、信念，凡事問心無愧就好。」他總是提醒自己和部屬，要先成為願意「相互理解」的人。