疫後不願外派，能向老闆說不嗎？

2020年，台灣人小珍任職位在北京的台灣知名手搖杯連鎖品牌，因為疫情爆發而返回台北居家工作。今年疫情稍解，公司要求小珍回到北京工作，小珍心想，來回台灣就要隔離28天，假期根本不夠用。她不想回到北京工作，若是在台灣公司任職，是更好的選擇。

小珍能拒絕公司外派的指令嗎？如果就地離職，薪資、假期等權益該如何保障？

釐清3種外派情形，權益大不同

上述情形，是許多海外工作者的疑惑。根據司法判決，外派任職原則上可以分為3種：

❶ 勞工為本國公司雇用，並在本地工作，而後調派到當地工作。與雇主的契約關係沒有中斷、終止。

❷ 勞工為本國公司雇用，但自始至終未在本國工作，在境外提供勞務。與雇主的契約關係仍是發生在台灣公司，僅勞務提供地在境外。

❸ 勞工為他國公司雇用，並在境外提供勞務。與雇主的契約關係依他國法律決定，若有爭議由該國法院管轄。

以前述小珍的案例來說，首要條件是檢視勞工契約的另一方，究竟是與台灣企業或是海外公司簽約？

只有前兩種情形，勞工與台灣企業簽約，在法律上才有談判空間，而第3種則適用當地法律，有爭議時由當地主管機關及法院管轄。因此，勞雇契約簽訂前，務必考量若履行不順，在何處解決爭議的問題。

對台灣勞工來說，最好爭取在台灣公司聘雇，若不幸走到訴訟爭取權益的環節，亦能較為便利取得法律資源，例如聘請自己熟悉的律師主張權益。

至於如何檢視契約關係究竟發生在台灣還是海外？有一項簡單指標：看勞健保。只有契約關係在台灣的公司，才負有替勞工辦理勞健保的義務，而這並不分勞務提供地在台灣或海外。

而勞工常說的台商、外商等公司「血統」有沒有影響？從法律角度認定，無論台資、陸資、外商，一律看「註冊地」為準。比如說，台資企業在上海註冊，那就是上海公司；反之若陸資企業在台灣註冊登記，就是台灣公司。

拒絕工作調動，法律保障5＋1原則

若小珍屬第1、2種情形，而現在不願外派北京，那她可以拒絕公司指令嗎？