工作和想像中不一樣、和同事不合…我該離職嗎？６個常見的離職因素

常見因素一：薪資待遇不夠好

最常見的因素就是覺得目前的薪資不夠好。首先你可以問自己三個問題 ：

每年的加薪幅度是否超過 3%？

目前業界平均加薪幅度約落在 3%，如果你在乎薪資成長，現職公司又長期加薪低於 3%，甚至沒加薪的話，那你可以考慮離職，選擇往符合甚至高於業界加薪幅度的公司長期發展。

你的工作職能是賺錢的單位嗎？

如果你是業務相關的工作，提升業績帶來的業績獎金通常比加薪來的快，你的注意力應該放在業績獎金制度。若現職公司的獎金制度是合理的，那你要思考的是：你要如何在這樣子的制度之下為自己帶來更多的業績以換取更多的薪資。如果沒有加薪、也沒有明確或合理的獎金制度，那就可以考慮離職。

你的薪資待遇是否符合市場行情？

最簡單的測試方式就是：去面試看看吧！如果你面試之後成功獲得比現在更高的待遇（轉職到同領域平均成長 10–15%），那你可以考慮是否要離職接受新挑戰。如果你在外面面試了一圈發現其實現在的薪資待遇還不錯的話，那也幫助你沉住氣，在現職繼續好好發展。

常見因素二：公司不賺錢

首先你要先思考究竟是什麼原因導致公司不賺錢

● 公司個案：公司經營走向不對或管理層問題 → 如果你的能力或工作範疇無法影響公司經營策略的話可以考慮離職。

● 產業整體的狀況：例如你要待的產業已經是夕陽產業 → 那你要思考的不只是離職，而是要不要離開現在的產業。

● 大環境影響：例如金融海嘯或是大規模傳染疾病的影響 → 建議找到下一份工作再離職（除非你的經濟狀況允許你一年以上不工作)

常見因素三：沒升遷機會

可以從下面兩點觀察：是否有明確的升遷制度？觀察部門內這兩年有沒有人被升遷？

● 沒制度沒升遷：可考慮離職。

● 沒制度有升遷/有制度沒升遷：需要碰運氣，可再觀察是否有橫向發展的機會。

● 有制度有升遷：通常只要你維持不錯的表現，機會終究會輪到你！

常見因素四：工作沒有挑戰

你這份工作做多久了呢？如果你工作了三年，你是一年經驗重複三年還是扎實的三年經驗呢？