工作和想像中不一樣、和同事不合…我該離職嗎？６個常見的離職因素

● 一年經驗重複Ｎ年：表示你已經停止成長了，可以思考離職 。

● 扎實的Ｎ年經驗：表示其實你的工作內容還是有挑戰的，不過你可能想追求更廣的工作範疇或是更高的舞台，那你應該先思考上一個問題 → 有沒有升遷或橫向發展的機會。

常見因素五：工作跟想像中不一樣

先思考你最注重的是什麼？如果你喜歡開放的公司文化，或是你喜歡快速的工作步調，但實際上相反的話，你的確可以考慮不要久待。

然而，這樣的離職原因在人資眼裡其實有點扣分，因為這代表你在加入前可能不清楚自己要的是什麼或沒有做好足夠的準備。所以建議你再下一次面試的時候多蒐集資訊，多打聽，以避免重蹈覆轍。

常見因素六：和主管同事不合

● 若是惡意刁難或主管要你處理違反公司規則的任務可以考慮離職。

● 若是單純有不同想法不同價值觀的話，不應該考慮離職。 因為你到任何公司都可能遇到類似的狀況，你該思考的是：在這樣的狀況下是否仍能和不同想法的人和平共事，並把握機會訓練自己察言觀色、團隊合作、甚至是向上管理的能力。

以上六個常見的離職因素，除了公司的狀況好壞之外，都是你可以主動去改善的！

最簡單的方法就是去找你現在的主管聊聊吧！主管要摸透每個員工的心聲其實是很難的，與其讓主管猜，不如自已主動向主管說出內心的想法。

你的職涯是掌握在自己手中的！

你必須要主動積極的去爭取！如果你去找主管討論職涯發展，但是溝通無效的話也沒有關係，至少你在離職之前已經盡最大努力去想辦法改善了。

一般從想離職到實際行動之前，大多準備三個月到半年，鼓勵大家分析一下想離職的原因，對此嘗試做一些改變，觀察改變的效果。

並且，在這個反思的過程中，你也會幫助自己思考你真正想要的是什麼，並且降低到下一個公司發生一樣離職原因的機率。

除了用以上的種種問題去自我思考、做自我反省之外，你也可以去找比較有經驗的前輩，或者是專業的職涯顧問，幫你做客觀的分析。

（本文刊載於JANICE的職感日記，未經授權，不得轉載。）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞