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技能飆升中
熱愛學習、勇於挑戰,看重工作與生活之間平衡的Z世代,在工作中投射理想,他們不只重視工作內容是否符應嚮往,也期望主管能幫助自己成長。因此,企業在面對這群看重意義感的Z世代,管理務必力求創新,才能讓他們發揮所長。
Z世代地雷在哪?5大方向溝通無礙

DOS:提供Z世代資料時,盡可能數據化或以圖像來輔助文字,避免產生認知落差。
DON'TS:直接丟給員工冗長、未經整理的文檔,且未清楚告知目標,要對方從中尋找答案。

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