６個職場生存守則，專業、好感度爆棚

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 給Z世代的一句話：與其追求100％的「完美」，能夠「完成」，過程中更具意義。
2. 比起單向、直觀的抱怨，不如保持開放心態，多聽其他人的想法。
3. 「我的想法是……」請練習在開會或與同事溝通時，清楚地傳遞自己的感受與意見。

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身為Z世代，如何與跨世代的同事共處、並逐步適應職場？

這裡有6項Z世代職場生存必修課。

個人自處

守則1：提高挫折耐受度，完成比完美更重要

忙碌、茫然是Z世代共通的關鍵字，如何管理情緒、安頓身心靈是Z世代踏入職場的必修課。

《來談談那些痛苦的事吧！》一書指出，職場菜鳥經常遇上「無法接受現實的自己」與「期待的自己」有巨大落差，於是掉進挫折感與負面情緒的深淵。

台灣大學會計學系畢業，26歲，已升任主管職兩年多的SHOPBACK回饋網行銷經理的葉芯辰，也曾因為求學時完美主義作祟，工作時無法接受自己犯錯。摸索了一段時間後，她才慢慢發現：與其追求100％的「完美」，能夠「完成」，過程中更具意義。放下無謂的糾結後，成就感大為提升。

守則2：吸收資訊速度快，急速學習應用

Z世代是數位原住民，尤其擅長吸收、轉化、應用資訊。葉芯辰建議，既然學習新知是優勢，就要善用，好贏得同事尊重與個人成就感。

她舉例，主管曾在週五上午分享區域案例，當天下午，她就把如何在台灣落地應用的方案提給主管，隔週一立即上線。這種蒐集資訊與規劃的速度感，果然令主管大為驚豔。

守則3：多點耐心、懂得適時鼓勵自己

對習慣在遊戲中破關打怪的Z世代來說，「即時回饋」是自我激勵不可或缺的要素。一旦組織缺乏相對應的機制，很容易讓Z世代覺得疲乏、無聊、不想再繼續。

問題是，把工作做深、做精、做通，都需要時間。除了企業該在管理上與時俱進，Z世代也要懂得從工作中適時擷取鼓勵自己的元素，培養耐心。

像葉芯辰從不輕言離職，即便頭一年主管離開，行銷部門只剩她一個24歲的女孩。當時足足有3個月，為了消化大量業務，她得工作到半夜。