６個職場生存守則，專業、好感度爆棚
圖片來源：pexels.com、廖祐瑲
支撐她熬過去的原因，就是發現工作能滿足她追求刺激與挑戰的一面，而且，獨挑大梁下，她在公司的能見度反而變高。像新加坡首度舉行跨國年度購物盛典「ShopFest嗨購狂歡節」，她在台灣不但能參與跨國協作，還擁有話語權，能推出在地方案。
與團隊共處
守則1：保持開放心態，聆聽他人看法
通常公司對職場新鮮人的期待，比起「聰明」，「謙遜」比重更高。因此「保持開放、真誠聆聽」的心態，會有助於良好的人際關係。
葉芯辰發現，當她開始站在主管角度看事情時，就發現當員工時的盲點。她反思，過往堅持個人意見，卻不被認同的痛苦，大多是因為心態不夠開放，沒辦法看見事情的全貌。
《你可以投身工作，但不迷失自己》一書建議職場菜鳥：「比起找100個站在我這邊的人，少樹立一個敵人會好得多。」有時候新世代會因為對現況不滿，不諒解很多組織運作的現況。比起單向、直觀的抱怨，不如多聽其他人的想法，了解事情成因，保持對不同可能性的想像。
守則2：大膽說出想法，勇於表達
對於站在職涯起跑點的Z世代，不管是事業或人生，大膽向他人請求幫助、輸出想法，是打造職涯的關鍵鑰匙。
有些制度較完善的公司，會主動提供培訓與導師制度。但如果組織內沒有，就無法向資深同事與主管請求幫助嗎？當然不是。事實上，葉芯辰在頂頭上司離職後，靠著主動向其他部門同事請益，養成自主提問和評估問題的習慣，才一步步自我培養成今日挑起主管職責的她。
《不快樂，就不是工作》作者干場弓子認為，年輕人要勇敢輸出自己的意見。練習在開會、與同事閒聊時，試著說出「我的想法是……」，將自己的感受、需要傳達清楚，職場前輩才能給予回應、對症下藥。
守則3：打造團隊社群感，建立合作精神
《教練》一書提到，工作時，如果感到自己是社群的一份子，能得到同事支持，就會更投入工作，生產力更高。
Z世代尤為需要社群，不管是個人建立的虛擬社群，還是在工作中擁有社群般的夥伴。相反的，缺乏社群感，感受不到同事的合作與打氣，是造成工作倦怠的主因。