台中新光三越氣爆案又釀職災悲劇！職災保障範圍有哪些？勞工、雇主不可不知的法律知識

根據勞動契約關係，只有「執行職務」才算，可分為3種情形：❶雇主支配＋執行職務期間，如在辦公室摔倒；❷雇主支配＋非工作時間，如上班時間前在公司泡咖啡燙傷，因為已經準備提供勞務，有因果關係；❸雇主支配，未在工作場所，但提供勞務，如出差時出車禍，具有業務遂行性。

通勤時間出意外算是職災，就是因為即使不在工作場所、不在上班時間，但與執行業務有緊密關係。

勞委會曾經函示，若上下班接送小孩發生事故，是在上下班適當時間、順道路經、沒有交通違規，可以視為職災。若是接送時反方向則非順路，並不視為職災，而且若違規在先，都不計入通勤職災保障範圍。

保障以保險和補償為優先。依據《勞基法》第59條，雇主有4種補償責任：❶因為職災、職業病的必須醫療費用；❷工資補償，因為職災不能工作，每月雇主有義務給原領工資。

此時，勞工需注意「工資」之定義。一般包括底薪及各種經常性可受領之獎金、津貼等，若兩年未能痊癒，經醫院診斷，勞工喪失原有工作能力，雇主得一次給付40個月平均工資，免除後續工資補償責任。

❸失能補償，若治療未能完全，依勞保局定義「失能標準」提供補償。

❹最不幸時死亡，雇主須給遺屬5個月平均工資的喪葬費，還有40個月平均工資之死亡補償。

而雇主若有勞工責任保險、團保等，可以透過保險抵扣。與勞工保險責任之間有抵充關係，也就是說，在同一個事故，如果按照《勞工保險條例》或其他法令規定，已經由雇主支付費用補償者，雇主可以抵充之。

我建議雇主要有勞動法知識，若是雇主責任，不妨協助勞工申請，並投保雇主責任險、團保，協助申請理賠。

問題3：職災和職業病有何不同？

職災是執行職務時發生意外，而職業病則是執行職務時，暴露在一些危險因子中導致身體產生疾病。兩者都需職業醫學專科醫師鑑定，後者並得申請主管機關設置之職業疾病認定委員會認定。比如，「加班過勞」導致之心血管疾病算職業病，而非職災。若因心因性因素導致如憂鬱、知覺失調等，法律規定並不排除認定為職業疾病，仍須仰賴醫學專業鑑定。

(責任編輯 / 溫為翔)