台中新光三越氣爆案又釀職災悲劇！職災保障範圍有哪些？勞工、雇主不可不知的法律知識
作者／陳業鑫口述、陳建銘整理 | 2021-05-31
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（2025.02.18更新）。日前台中新光三越百貨發生氣爆案，造成嚴重傷亡。除了仍在調查確切事發因素，整起案件對於台灣建築物施工現場的工安問題與職災悲劇，也再度引起社會大眾的關注。每當發生職災時，勞工該如何保障自己權益？雇主又有哪些補償或賠償責任？
圖片來源：unsplash.com
職災最常產生爭議是在「工作場所外、時間外」的通勤職災，如本文所指之鹹粥案。勞保局審核職災申請給付件數眾多，勞工不必苛責勞保局審核嚴格，因為勞保是全體勞工的保命錢，只有審慎運用，才能確保勞保永續經營。
4要點看懂《勞工職業災害保險及保護法》
立法院4月三讀通過本法，當作勞動節禮物，主要差別是擴大「職災給付、納保範圍」。
❶過去5人以上公司才有投保義務，今「不分人數」強制納保，否則最高處10萬元罰鍰，勞動部估增加33萬人納入保障。
❷過去傷病給付第一年為投保薪資70％，今前2個月傷病給付為薪資100%，第3個月起至請領結束為70％，預估1,057萬名勞工受惠。
❸過去投保薪資下限11,000元、上限為45,800元，今拉高為下限24,000元、上限72,800元。
❹雇主參與職災保險，施行前3年已加保單位，68％勞工保費不影響、增加者每人平均增9元，可減少商業保險的雇主責任險支出。