主管對我很好，只是表面工夫嗎？FBI探員曝：做到１０件事，才是真的信任你
作者／羅賓·德瑞克、卡麥隆‧史陶斯 | 時報出版 | 2021-06-04
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主管是把你當同事，還是當成朋友？我可以信任他嗎？我們整理出以下十大線索，顯示主管是否願意與你互信互惠…
圖片來源：Dreamstime
6.對方主動採取正向行為。
對此，我稱之為「主動測試」，如果對方積極、自發性地幫助你，代表他極度需要你，根本無須你開口求助。如果對方協助你是因為需要借重你的能力，例如幫忙舉辦講座、擔任活動的主持人、成為公會的執行長等，這更是互利共榮的合作機會。
7.對方不邀功，將成就歸給你。
這是一種把你當作一個品牌來經營的概念，不僅顯示對方不爭功諉過，不在乎被你搶鋒頭，對於和你的關係深具信心，同時也顯示他是個慷慨大氣而且情緒穩定的人。
如果是你的直屬上司做出上述的行為，這代表他極度重視你，甚至甘冒讓你被挖角，甚至是被你搶去職位的風險。這時候你用善意回報善意，用溫暖回應溫暖，就是最佳的應對方式，也能創造正向的善循環。
8.對方會因為你的成功而由衷高興。
這種情況多是因為他將你的成功視為他自己的成就，這顯示他是個心胸開闊的人。如果對方一副防備地顯露出厭惡或嫉妒，你最好提高戒心，另尋盟友。
如果對方因為你的成就而受益，那更是好事一件，絕對值得你驕傲。感受到自己能對他人做出貢獻，是獲得幸福的關鍵之一。
9.對方將工作關係延伸到生活層面。
這是很常見的一大進展，這種公私都有交情的雙層關係，代表對方不僅是因為你能在公事上提供幫助而喜歡你，更是真心喜歡你這個人。例如他會問候你的家人、詢問你週末或假期過得好不好，或是在你午休沒時間用餐時幫你帶一份三明治。
10.對方向你透露從未告知他人的祕密。
這個線索意義非凡！當對方願意在你面前自我暴露，說出內心深處的祕密，代表他全然信任你，冒險認定你不會傷害他，因而願意真實表達自己的想法和情緒，不會試圖掩飾或壓抑。
當然，你也要予以善意的回應，表示自己會守口如瓶，讓對方明白，即使他表達真實的自己，你仍喜歡真實的他，如此才不會辜負對方的信任。