好的主管帶你上天堂，壞的主管不只會帶你下地獄…１０個指標教你檢核主管雷不雷

壞主管的症頭

至於壞主管，則有十個明顯的「不良習慣」：

苛刻：不停的挑剔員工，喜歡遷怒員工，好像自己的下屬沒有一個是稱職的。

朝令夕改：上午發布的工作指示，中午就更改了。壞主管對於既定的事情總是不停冒出「新想法」，讓下屬無所適從，也讓團隊的工作陷入停頓。

壓迫感：在這種主管底下工作得要戰戰兢兢，即使生病了，連請假都像犯下重罪一樣。壞主管會給人這種不好的印象，他們有極強的壓迫氣場，讓你覺得如果工作沒有做好，在他眼裡就是垃圾。

控制員工的非上班時間：在非上班或下班時間發布命令，例如在吃飯時間要求員工馬上趕到公司，不得延誤，但只是去處理一些並不緊急的事。

命令模糊：沒有清晰的下達指令，經常讓下屬去猜。這種主管總認為自己已經透過眼神和肢體語言，清楚表達想法，如果下屬領悟不了，就是太愚蠢，跟他們無關。

隨意指派任務：占用下屬的時間去做職責範圍外的事，像是要求員工為家人或他們自己購買物品、做其他私事等。類似的主管其實不少，他們令人印象深刻並深惡痛絕，這會讓員工感覺自己不是在上班，而是成為主管的佣人。

批評從不缺席，表揚總不到位：在做錯事情的時候，主管總是第一時間站出來批評你；但當你做對做好工作時，卻從不表揚。

打壓有潛力的員工：壓制有潛力的新人，生怕別人搶了他們的風頭或取而代之。這是壞主管常見的毛病之一，他們總是把能力強的下屬視為假想敵，而不是互相協作的團隊成員。

讓下屬背黑鍋：壞主管總是拿別人當槍使，得罪人的事都讓員工做，自己站在旁邊看笑話；只要一項工作搞砸了，他們就把你推到前面背黑鍋。

不加薪：只要一提到加薪，他們就會轉移話題，即使你對公司非常重要，他們也永遠不會主動提及調漲薪資的事情。

不管主管好壞都能學習

看了以上說明，應該會有很多人認為，好主管難找，壞主管卻有很多。你可以對照以上標準，看看自己的主管符合哪些項目。通常人們心目中優秀的主管必須達到上述好主管的全部標準，才算達到要求，但只要符合壞上司標準的任何一個項目，人們就會覺得他是個不好的主管了。