年齡不只對選手重要，你的職涯也是！決定高低薪的關鍵，從「這年紀」開始

第二個關鍵年齡：30歲
孔子說三十而立，這個年紀思維對我們影響有2500年，深植腦海，很難根除｡對於企業，他會期待你在30歲時，已經確定生涯方向，並且小有局面｡

第三個關鍵年齡：35歲
我在與大企業﹑外商或獵頭交涉的經驗，告訴我一個大家不察的事實，35歲是大企業與外商用新人的上限，也是獵頭推荐人的主要年齡｡更可怕的是，35歲是低薪族群與高薪族群的分水嶺，決定未來薪資的90%｡

第四個關鍵年齡：40歲
雖然世界衛生組織將中年定義在45歲之後，但是跨過40歲，已經可以感受到山雨欲來風滿樓，涼意漸深｡若要換工作，不僅要小心，恐怕也是不少人的最後一搏｡ 

第五個關鍵年齡：45歲
上班族的職涯高峰落在這個年紀，這不是說你意氣風發，而是暗示你從此走下坡｡這就是中年危機，有人來得早，有人來得晚，就我的觀察，45加減3歲｡有人42歲在公司開始坐立難安，有人在48歲發生；當然也有50好幾才第一次發現職涯是會風雲變色的｡ 

第六個關鍵年齡：50歲
就像楊勇緯以為再過4年可以奪金牌，很多人也以為薪水是不斷往上加，其實這是很大的誤會！台灣政府統計，上班族平均在50歲以後面臨減薪噩運｡ 

第七個關鍵年齡：55歲
我每次演講都會問台灣人平均幾歲退休，一致的答案都是65歲，這又是天大的誤解！2016年平均是58歲，足足提早退休7年，為什麼？很簡單，非志願被逼退！但是被逼退需要時間布局，大約在55歲上下就出現蛛絲馬跡，不能輕忽｡ 

第八個關鍵年齡：65歲
能夠在65歲安全退休，我只能說｢幾稀｣｡更不必說後面還要活20﹑30﹑40年，有錢則人生才能做主，所以一定要想辦法在65歲以後有被動收入來支撐｡

看到這裡，你說年齡重不重要？答案是無庸置疑｡我們能做的，是把握這8大關鍵年齡，在對的年齡做對的事，跨過這個障礙賽的每個關口｡

（本文授權自洪雪珍粉絲專頁，未經授權請勿轉載）(新書《失業教我們的事：想吃雞腿，就別勉強啃雞肋》有方文化出版）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞＜本專欄反映作者意見，不代表本社立場＞