團體面試如何勝出？掌握３大脫穎而出關鍵

而最不可取的，是在團體面試中一味否定對方意見或答案。即使不認同他人發言，建議還是要先從中擷取出優點，再補充說明個人意見。

2.勿一言不發，但也不要過度表現

很多人以為，發言愈積極、說話愈強勢的人，在團體面試中必定比較吃香。但其實了解自己在團隊中的定位，並保持適當的參與度，才是面試官在尋找的人才。

比如說，向來不擅長擔任領袖、卻能成為最佳助手的人，在團體面試時，不需要強迫自己去主導局勢，而是應該「做自己」，盡量從旁協助、適時提出個人觀點。

相反地，具備領袖特質的人，也應該自然站出來，引導對話、分配角色。不過，在過程中也應避免搶盡發言機會，導致他人沒有發揮空間。

3.全程豎起耳朵，仔細聽他人回答

團體面試中最忌諱的，就是當自己答題完，輪到其他成員回答時，便以為事不關己，開始放空思緒、為下一題做準備。

事實上，不論作答者是誰，面試官都會觀察其他成員的反應、專注度，並請其他成員針對別人的回答來提出看法，這時候若答不出來，勢必會大扣分，被貼上過度自我、不適合團隊作業的標籤。

整體而言，團體面試之所以具有挑戰性，是因為應徵者必須學會在「個人表現」和「團隊合作」之間取得適當平衡。正所謂「進可攻、退可守」，相信只要掌握以上團體面試技巧，就能一路過關斬將，在面試展現自信和穩健。

(責任編輯 / 廖婉書)