基本工資漲到２５K，仍趕不上台灣物價

至於健保保費的投保金額，也與基本工資連動，健保投保級距將從原本的47級降為46級，第一等級從基本工資起步。因應基本工資調漲，每人每月約增加20元健保保費，月薪25,251元到25,250元約有1.5萬人，因健保級距調整，從原本第三等級往下調，因此，每人每月反而會少付10元左右的保費。明年起共約有835萬人受影響，平均每一個月增加繳納23元到24元的健保費，每年將挹注健保60多億元的收入。

談到基本工資，還有一個勞工要釐清的職場迷思是，在「試用期」內，雇主不能開低於基本工資的薪水，等到三個月期滿，再加薪。不過，其實，在《勞基法》中，並沒有所謂的「試用期」。也就是說，雖然雇主可以跟勞工談好，設定一段時間為試用期，薪水打折，等通過試用期才調薪，但這個薪資水平，仍舊不能低於法定基本工資。

另外，從員工上班的第一天起，就已經是公司的「正式員工」。試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的，包含勞健保、休假制度、加班費、資遣費，都比照勞基法辦理。

跟日韓澳相比，台灣基本工資少了不止一半

雖然連六年調漲基本工資，但是跟鄰近國家如日本、南韓相比，即便考慮物價水平，台灣的基本工資仍是落後的。

2021年，日本的最低時薪是930日圓（約台幣234元），是從2002年度開始用時薪來表示最低薪資以來，調幅最大的一次。不過最低時薪各地區略有不同，最高薪落在東京都的1,041日圓（約台幣263元)。雖然沒有最低月薪保障，但根據日本經濟新聞社匯總的調查顯示，日本2020年春季進入社會的大學畢業生平均起薪為21萬9,910日圓（約新台幣5.5萬元），是台灣的2.2倍。

邁向2022年，日本工會總聯合會12月初正式敲定，2022年的春季勞資談判（春鬥）將要求加薪4％左右，包括基本工資一律上調月薪的2％、及2％定期調薪，與過去6年要求幅度相同。

至於南韓，2022年的基本工資，將提升到時薪9,160韓圜（約新台幣222元）、最低月薪為191.444萬韓元（約新台幣4.6萬元），為台灣的1.8倍，上漲幅度高達5.1%，調幅是最近三年來最大。也就是說，文在寅2017年入主青瓦台以來，韓國最低時薪已調升高達41.6％。

(責任編輯 / 廖婉書)