遇上減薪怎麼辦？法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
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減班休息須先勞資協商，基本工資照領
如果雇主不減薪，而是要求減少工時變相減少薪水，該注意哪些事項？
首先，勞動部已說明「無薪休假」並非法律名詞，應為「減班休息」。而且雇主不可任意為之。必須要依據勞動部訂頒之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，舉出受景氣因素影響致停工或減產的證據，方能進行協商減少工時，讓勞工減班休息，即休無薪假。
勞動部表示，減班休息不可逕行公告，需勞資雙方先行協商，簽下「勞雇雙方協商減少工時協議書」。
至於減班休息領的薪資，目前規定，仍不得低於基本工資。以2021年而言，勞工每月工資仍不得低於24,000元。若為時薪制勞工，每小時工資不得低於160元。
如果勞工所處的產業，因為防疫需求，被政府機關宣布停業者，如八大行業、，工資給付原則則不受基本工資限制，停業、停課期間之工資得由勞雇協商約定。但原本約定的例假、休息日、休假，雇主仍要照給工資。
無薪假能放多長？在「注意事項」已有規定，「以不超過三個月為原則」，如果超過，則應重新徵得勞工同意。
另外，雇主需注意，即使是無法營業期間，若是勞工依然有店內消毒、行政工作等提供勞務的行為，無論是否居家上班，雇主都應該依據工時給付工資。
遇上減薪，善用勞動部補貼和相關計畫
若不幸遇上減薪或減班，勞工可善用勞動部推出的「安心即時上工計畫」、「充電再出發訓練計畫」。
「安心即時上工計畫」，是協助受疫情影響的勞工，在減班的空閑時間，參與由政府提供符合公共利益的計時工作，領取工作津貼及防疫津貼，降低薪資減損對生活造成之影響。
至於「充電再出發訓練計畫」，則是向勞動部申請免費在職進修課程，勞工參加訓練課程，並且依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資160元發給，最高申請時數比照被減班的工時。
綜觀減薪一事，不管是因企業營運虧損減薪、或勞工能力不足減薪，皆有其法律程序、雇主不可任意而為，勞工也應第一時間依法自保，確保勞動權益不受損。
(責任編輯 / 廖婉書)