別再被「公司是溫暖大家庭」的話給騙了！營運困難時，第一個資遣的就是你

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 想離職時，也許你會不斷自我質疑：「自己抗壓性不足？」「別人都能忍，我為什麼不能忍？」然而，一家貶低自我價值、否定自己的公司，其實不值得你繼續待！
2. 別因為公司的情緒勒索而強撐，請謹慎思考自己的職涯發展。
3. 比起工作本身，也要注意公司是否帶給你高強度的「情緒勞務」，也是思考職涯時需要考量的部分。

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別再被「公司是溫暖大家庭」的鬼話騙了！營運困難時，第一個資遣的就是你

受到疫情的影響，有許多企業已經開始撐不下去，紛紛出現了縮編或是倒閉的情形，因此有不少人在這波的疫情之下，失去了原本的工作。不過，在這些祭出裁員手段的公司中，相信有不少公司是在面試時，信誓旦旦說：「我們是大家庭」，卻在有困難時，就將員工像免洗筷一樣，用完即丟！

公司就像「家」一樣的悖論

一邊準備下班，一邊拿起角落的報紙翻看著，時間來到了晚上八點四十五分。即使這麼晚了，執行長還是緊繫著領帶，悄悄的晃了過來。

「你還沒有要回家吧？還沒要下班的話，到我辦公室來。」

晚上八點四十五分，早已超過下班時間，被叫進執行長辦公室的我，和昨天一樣，臉上被點燃了地獄之火，正體驗著火辣辣的灼熱。

「怎樣，昨天和我談完之後，有想好了嗎？」

「目前仍在構思中，再請執行長給我一點時間，我將人員和職務現況弄清楚後，就會立刻和您報告。」

話才剛說完，立刻傳來執行長不留顏面的恐怖咆哮。

「帶著五十分的組員，你想確認什麼狗屁員工和方向？就說做你自己想做的事就對了！你在這間公司沒有什麼想做的嗎？其實在你進公司前，我有好幾次都想再找你來談談，但想說你忙著玩就算了，現在還真是後悔啊！有如此好的學經歷，來公司就應該要立刻做點事，你以為有很多時間嗎？這樣下去，一年馬上就過去了，臭小子！」

平常老是將「員工是家人」這句話，掛在嘴邊的執行長，卻動不動就說自己的孩子們，只有五十分的水準，還藐視他們。到底世界上哪有做父母的，會這樣貶低自己的小孩，輕視他們還說他們毫無指望呢？至少，這個自稱自己是「爸爸」的人，即使孩子再差勁，也要努力教育輔導他們才是啊！說不定我的組員早就被貼上了「表現不良」的標籤，令人不禁感到惋惜。