鄭麗君：未來人才必備的３種能力，你有嗎？

我常舉法國高中會考的哲學考題當例子，有個題目是這樣問的：「是不是一定要經歷不公平，才知道什麼是公平？」事實上，我們不可能親身經歷所有人的不公平處境，但人有同理心，能感同身受社會裡不同成員的處境，看到這個社群跟社會的需要。

所以，「利他精神」不僅是一種道德，也是種素養，更是改變或創造的動能。當你可以關照到更廣泛的社群需求，就可能從中找到新的商業模式或創新之道。

能力3：發揮願景領導力，化衝突為協作

第三種能力，我認為是要在工作中磨練「願景領導力」。

我想像的領導力，不是要比團隊裡的人都要來的優秀，而是一種能夠看見並分享願景，在團隊中溝通協調，化衝突為合作，讓眾人往理想邁進的團隊工作能力。

過去擔任文化部部長期間，我常跟同仁分享：「我們不是來管理文化界，而是結合文化界的力量，一起進行文化治理，讓文化向前發展。」歷史不是一個人往前走100步，而是100個人往前走一步。唯有在願景領導力的特質下，才能傾聽多元、跟不同意見對話，然後跨越分歧、共享願景。

用核心思辨能力，廣泛地閱讀、思考

前面所提到的3種能力，彼此間有個共通的核心基礎，就是「思辨能力」。

擁有開放性的思考能力，才能認識自己並想像未來、看見與同理社會，同時吸收不同觀點進而達成共識。

有人會問，思辨能力怎麼養成？這絕對不是靠單一學科知識培養出來，得要試著提出問題、回答問題，並在這過程中反覆思考、詰問與討論，這也是我所謂「成功的學習」。

我覺得最重要的，還是廣泛的閱讀。所以我常在Facebook推薦書籍，正因為閱讀的過程就是在思考，經由不斷的追問與反芻，在某個時間，曾經思考過的觀點或知識會回過頭來找你，成為你的一種視野。

在數位時代，吸收的資訊都是片段的，能完整地讀完一本書更是難能可貴。為了鼓勵大家閱讀，我都會提到：包包不要只放手機，還要放一本書。零碎的時間除了滑手機，還能讀書。