升遷機會出現時，我一定要說YES嗎？

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 工作人多半覺得升遷很好，但某些狀況可能妨害你的長期發展，所以答應前先想一想。
2. 哪些時候，升遷可能有害無利，《Cheers》整理的題庫可以讓你先模擬一下，做好心理準備。
3. 職場並非只有向上這一條路，換個跑道或許前景更好，因為深蹲之後可能跳得更高。

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當被問到，升你去當經理如何？10個人中大概有9個半會毫不考慮地說「我願意」。

但等等，升遷，確實會讓薪水更多，經濟能力更好，也會讓你的資歷更完整，職涯發展更上層樓，可是就長期來看，升職真的百利而無一害嗎？

根據《Fast Company》對美國職場專家的訪談，《Cheers》整理後提出以下模擬考題：

Q：你真正要的是什麼？

當上長字輩，跟要成為業界頂尖的執行長，是兩個完全不同的目標。前者看起來光鮮，但是很空泛而短暫，後者則代表你的企圖心，除了頭銜外，還願意投資在實力發展，讓自己成為Top of the Tops。這次的升遷是讓你「好看」，還是「實惠」？

Q：升遷後跟誰共存？

升職不僅代表你負責的項目與規模會不一樣，你每天會碰面的對象也會不一樣。原來可能由主管去擋駕的難纏人物，升職後就會變成你的難題了。

Q：是否只是想當然耳？

很多時候，公司只是想當然耳地升你上去，因為有個洞需要人補，不然體制沒辦法運作。但是，這個職缺是否真的適合你，對你的職涯是不是有幫助？可能都得先想想。

Q：升遷是否代表個人空間愈來愈少？

例如，開會或待在辦公室的時間會變長？或是某些重要客戶的經營，非要你出馬不可？

Q：升遷是否讓你的發展機會變窄？

升職確實代表你之前的表現與現在獲得肯定，但升職之後，是不是代表著未來的路變得更窄？如果繼續發展的路只剩下蒙著頭往前衝，那也許你該考慮一下。

Q：接受前，先評估職位的淨現值（NPV）

新職的NPV不只是薪水的增加，還有未來的發展機會。如果新職本來就在你的規劃當中，當然很好，但如果是出乎意料的調動，可能就得先想好，未來的路是不是要跟著變動。

Q：新職是暫時頂替還是長久發展？

(責任編輯 / 廖婉書)