「我面試的新人薪水比我還高」——指責老闆或負氣離職前，你應該先問這個問題
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「我想要掌控這個瘋狂的世界。但這是我，不是你，你不能試著要成為我，我也無法試圖成為你。那絕對是下下策。」
尚恩點了點頭，鬆了一口氣。他有了一個目標，一個最適合他的目標，他可以以這個目標為核心，建立長期策略，而不只是提出一個治標的方法（例如辭職）。我們一起處理了這個問題，而在這之後，他也有能力做出對自己來說最理想的選擇。
尚恩本身問題的關鍵，在於不再拿自己跟其他人做比較。每天都回家吃晚餐對他來說很重要，因此他可以找個方法，讓年收入達到 150,000 美元，然後將自己全心全意奉獻給孩子。每個人的思維本就不同、目標也不同，既然如此，為什麼總是想試著模仿傑夫．貝佐斯或是理查．布蘭森（Richard Branson）的行動呢？
要研究這個最重要的產品，你必須挖得很深入。尚恩跟很多人一樣，對於什麼東西可以讓自己產生動力，都有著錯誤的假設，並且依照這個錯誤的假設在行動。他之前觸及的還不夠深，或者是對自己不夠誠實。一旦他開始深入探索，突然之間，他的世界豁然開朗，他也會理解自己必須做出哪些選擇以獲得滿足感。可能還是會有一天，他在一覺醒來後發現自己想要更多、讓自己經歷得更多。如果尚恩注意到嫉妒慢慢侵入他的心，就會是個有力的指標，表示他需要重新檢視他的目標。
瑞．達利歐在他頗富洞見的著作《原則：生活和工作》中說到：「我學到一件事，如果你很努力工作，也會使用具有創意的方法，那麼幾乎你想要什麼，就可以得到什麼，但並不是每個你想要的東西就能得到。成熟就是有能力拒絕一個好的選擇，目的是要追求其他更好的選擇。」
當你誠實面對自己是誰，就能學會停止渴求得到一切。
嫉妒是一項指標，會讓你有所警覺，確認你對自己是否真誠。如果有一個人擁有你所沒有的東西，而你有辦法看著他，說道：「你知道嗎？我真的不想要那些東西。」那你就知道自己當下的狀態很好。如果你嘴上說不想要某些東西，但心裡又不是這麼想的，那嫉妒就會漸漸啃噬你，因為嫉妒會告訴你，你其實很想要，卻很害怕付出努力去取得。