有疫苗接種證明才能面試、上班，合法嗎？
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因為招募員工時，《就業服務法》第5條第2項規定保障勞工及求職者的隱私，雇主索取的資料都應與職務相關。條文明訂：「雇主招募或僱用員工，不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
而《就業服務法》施行細則第1條之1則進一步規定「醫療測試」為生理資訊類之隱私資料，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。
Q：業務上有外勤工作需求，若雇主、客戶要求需PCR篩檢，可以嗎？
A：可以。
律師陳業鑫解釋，在工作場合，業主針對往來客戶及出入人員，要求PCR篩檢，是沒有問題的。若因個人因素沒有施打疫苗，業主向出入人員要求出示快篩陰性證明，合情合理。
這就像是實體店家規定顧客進入店面的要求，如必須穿著正裝、禁止寵物入內等規定，道理相同。
另外大型活動如路跑馬拉松、演唱會等涉及多人集會的場合，若主辦單位要求需施打完畢兩劑疫苗，或提供快篩證明等，都屬合理範疇。
若業務同仁因工作所需，必須常外出與不特定人士接觸，基於雇主之職場健康安全維護之責任，要求業務同仁提供快篩或PCR陰性證明，符合維護公共利益等特定目的之必要範圍，應屬合法。
Q：雇主要求提供疫苗施打證明才能上班，合法嗎？
A：原則上禁止。但24類場域工作人員例外。
因為《就業服務法》第5條第2項第2款，已經明訂，雇主招募或僱用員工，不得「要求提供非屬就業所需之隱私資料」。
什麼是與就業無關的隱私資料？此處容易有爭議。陳業鑫說明，只要是中央流行疫情指揮中心規定必須提供的資料，就一定是就業所屬的必須資料。
所謂隱私資料，在《就業服務法施行細則》第 1-1 條已經補充說明：本法第5條第5項第5款所定隱私資料，包括下列類別：
1.生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。
2.心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。
3.個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
(責任編輯 / 廖婉書)