年前轉職潮來了！新創最搶手３大人才特質，你有嗎？

另一大趨勢是，求職網站上，以「工程師」職缺最為長盛不衰。陳秋瑜說明，原因有二，一是因為實體場域工作變少，百貨、零售都開始開拓線上數位營收，還有跨國企業在台徵才，導致工程師職務變多。

二來，工程師在疫情之前早已是大缺工，Yourator平台上平均補上一名工程師職缺需時6～12個月，「現在如果你是軟體工程師，不容易失業。」陳秋瑜指出，反而是入門門檻較低的社群編輯、行政職務往往一開缺，可能1天內就找到人，造成求職平台上似乎都只留下特定職務的印象。

不只是工程師很搶手，「數位人才、PM（需求）都變多。」陳秋瑜多次舉辦線上、線下徵才博覽會，她觀察，大型企業隨著疫情推動數位轉型，成立新單位如影音平台、電商，必須推動數位化，因此傾向找到熟悉新經濟的數位人才。

數位轉型無所不在，近年包括傳統製造業與高科技製造業，也開始大張旗鼓從新創挖角，例如AI工程師、流程優化師、產品經理等職務。

不用等年後，年前就是加入新創的好時機

放眼全球的大離職潮與大回鍋潮，台灣近期缺工也創25年新高，人力銀行公布釋出的職缺達89.7萬個。想趁著浪頭找到好的新創工作，陳秋瑜的建議是：視變動為常態，一年到頭都是好時機。

「很多人問我，新創職涯路怎麼走？我會說，『變化是常態，不要當作一個穩定工作，轉職很正常。』」她認為，因為現在市場、職場變化快速，新創圈更是回應變動最快的產業，如果抱著安穩工作的心態，會很危險。

談到轉職時機，多數人會選年後，因為多數台灣企業會在這段期間發放年終獎金，領完正好走人，但陳秋瑜卻逆向思考，強調年後求職者多，競爭者也多。「反倒是很多新創在下半年拿到資金，必須要擴編，但那時市場上可以選擇的人少，求職者可以拿到更多機會。」因此不妨注意下半年，若心儀的公司開缺，都是轉職好時間。

加入新創3力：自我學習、問題解決、高彈性適應力

如何確認自己是否適合新創產業？先從定義開始談。陳秋瑜妙問，「新創怎麼定義？巷口新開的豆漿店算嗎？」以設計電商平台Pinkoi為例，許多人認為這是新創公司，實際上已成立10年，超過一般對新創定義的5年。「要用做事方法、文化定義新創。街角豆漿店是新開的店、不是新創。但如果用機器人賣豆漿、開通電商渠道、整合豆漿線上線下販售服務，或許就能算。」她妙喻。

(責任編輯 / 洪于雅)