年前轉職潮來了！新創最搶手３大人才特質，你有嗎？

新創公司最重視的DNA，以一句話說明：不要期待老闆告訴你怎麼做事，因為他們也不知道，這是沒有SOP的產業。新創最挑戰的就是「解決陌生問題」，

「就算在Yourator，有新加入的同事問我，我也只能提出假設，提供一些選項，“try and error”（嘗試、犯錯）很重要。」陳秋瑜舉例。

以特質而言，擁有自我學習、問題解決、高彈性適應能力，是新創企業最想要的人才。因為新創常在挑戰高難度任務，加上數位產業做事節奏快，並不輕鬆。

換言之，求職者在投履歷、面試過程，要將自己怎麼學習、自我成長的過程闡述清楚。若有參加社群、讀書會、創業的經歷，好好鋪陳從中學到的經驗，就能展現自我學習力。

許多新創在面試時，喜歡以情境題測試求職者的問題解決力。比如要求面試者提出商業計劃提案。陳秋瑜自己擔任面試官一定會問的問題則是：「公司遇到的挑戰有這些，你會不會害怕？如果不怕，你怎麼做？」用反問法，觀察面試者是否有問題解決的脈絡思考。

至於想要在新創圈順利生存，還有一項關鍵，是能夠接受「灰色地帶」。她建議工作人問問自己：如果老闆告訴你答案要「自己想」，你會不會很挫折？也要學習高彈性，因為待在新創，每一天的決策變動極快。

最後，想要打入新創圈，人脈養成很重要。你花最多時間相處的五個人，你就會成為他們總合平均的樣子。陳秋瑜鼓勵所有工作人，多交朋友，參加有興趣的職涯相關線上、線下活動，結識志同道合的夥伴，就越有機會加入嚮往的職場，成為搶手的人才。

(責任編輯 / 洪于雅)