台灣人偏愛腦力外包？IMD世界人才排名公布：台灣人才３大危機

跨境求職平台Meet.jobs創辦人林昶聿表示，科技及資訊業的跨國遠距職缺大增。這讓台灣人才得以待在熟悉環境，賺得海外工作資歷；也意味著遠端工作逐漸白熱化，境外業者加大向台灣人才招手的力度。

最後一種人才危機，跟「吸引與留住人才」有關：外國高端技術人才難以受吸引來台。究其原因，國發會主委龔明鑫受訪表示，原本台灣針對人才的法律僅有《就業服務法》，到了2017年，才設立特別法《外國專業人才延攬及僱用法》（外國人才專法）；2021年再次修法放寬居留條件、提供類國民待遇等，目標是2030年前達到10萬外國專業人才來台。

「修法方向主要是申請拘留條件更優化、資格放寬，也希望吸引年輕工作者來台，也就是即使現在不是專家，但有潛力的未來人才。」龔明鑫期待，修法解決因為美中貿易戰的轉單效應下，本土加大的高科技製造業人才需求。同時，因為疫情加速全球數位轉型、COP26高漲的永續發展呼聲，亟需外籍人才投入，帶動台灣相關產業發展。

3大人才優勢：重視員工訓練、士氣高、科學人才充足

IMD世界人才排名報告給予台灣的啟示是，

全球都處於危機時刻，恰恰是台灣的轉機。

以台灣人才環境而言，相較全球COVID-19疫情衝擊，疫情的穩定，也帶動台灣勞動市場穩定，使得台灣在「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大類指標排名，都大舉上升5、4及6名。

不可忽視的優勢在於，台灣企業投入員工訓練的強度很高，個人在穩定環境工作的工作動機也更強烈。培育人才方面，眾多科學相關領域的畢業生，都是台灣人才發展的底蘊。

在「投資與發展人才」指標中，台灣排名第20名。因為該指標主要評比各經濟體對於人才的投資程度，台灣今年排名提升，主要在「學徒制」及「企業重視員工訓練」分別進步8名及7名，為歷年最優。

長期關注勞工權益與勞動政策的台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆指出，

重視員工訓練，有助於員工在企業內部旅程更長久。

(責任編輯 / 洪于雅)