主管薪資也退步！２０２２年IMD世界人才排名公布：台灣３大指標都下滑
圖片來源：卓杜信
瑞士洛桑管理學院（IMD）日前公布〈2022年世界人才排名〉（World Talent Ranking 2022）。報告指出，63個經濟體中，瑞士的人才競爭力連續6年排名第1，其次為瑞典、冰島、挪威、丹麥等北歐國家。
東亞的榜首為第12名的新加坡，香港第14名，台灣第19名，韓國第38名，中國第40名，日本第41名。台灣較2021年下滑3名，主因是3大指標的表現都下滑。
洛桑管理學院的3大指標
洛桑管理學院對於各個經濟體的人才吸引力可分為3大類、31個項目。3大類為：
・投資與發展人才（Investment & Development）：各經濟體對人才培育的投資幅度。台灣由2021年的20名下滑至23名。
・吸引力與留住人才（Appeal）：各經濟體吸引外國人才，與留住本國人才的能力。台灣由2021年的22名下滑至25名。
・人才準備度（Readiness）：人才的教育、訓練與職能水準。台灣由2021年的9名下滑至11名。
值得注意的是，2021年是歷年來台灣總合與大項排名最高的一年，但2022年疫情趨緩後，人才競爭力卻降回疫情發生前的水平，顯示疫情對台灣排名的幫助只是一時。
31個項目中，台灣表現較優的分別為：
・投資與發展人才：「學徒制」（Apprenticeship）第7名，「企業重視員工訓練」（Employee training）第6名，「衛生與健康環境」（Health infrastructure）第4名。
・吸引與留住人才：「企業員工士氣」（Worker motivation）第5名。
・人才準備度：「初級與中學教育」（Primary and secondary education）第8名，「科學教育畢業生佔比」（graduates in sciences）第7名，「教育評比」（Educational assessment - PISA）第8名。
台灣與全球在2022年的挑戰
洛桑管理學院與台灣國家發展委員會的分析是，在2022年台灣面臨了4大挑戰，分別是：
・持續推動永續發展，並達成零排放的產業升級；
・加速科技創新、數位與環保轉型，並深化國際合作以提升經濟韌性；
・關鍵產業中，提升人才培養能力，留住與招聘國際專業人才；
・平衡區域發展，促進社會向心力與包容度。
全球人才發展部分，洛桑管理學院的重要發現是，經過新冠疫情的洗禮，「薪資」已經不再是工作人的最大考量，每個經濟體的大環境，包括稅制、司法的公平，生活開銷、教育品質，與減碳措施，都是工作人是否願意前往該地工作的重要考量。
(責任編輯 / 杜韋樺)