工作越換越好？進新公司前，你該注意的５個關鍵

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 資深工作人想換公司前都要先瞭解對方公司文化，不能因為條件優渥而迷失方向。
2. 新公司的人事、財務、營收是否穩定，都是必須先釐清的關鍵，如果是份肯定待不久的邀約，一動不如一靜。
3. 真的要挑戰難關的中高階工作人，應該爭取到充分授權，就任後用自己的方法管人，才能重建內部文化。

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農曆新年後，啟動新一波離職潮，許多人希望藉由轉職，為履歷與荷包深度增色。如果你是相對資深的工作者，要接下有管理挑戰的新職缺之前，不管新東家開出的條件再好，點頭前，有五個要先觀察新東家的問題，如果答案全都是「YES」，才能確保下一步路的穩定性。

美國商業雜誌《Inc.》和職場平台「領英（LinkedIn）」指出，如果針對這五個問題，答案無法盡如人意，還是可以挑戰，但要確保爭取充分授權、可用自己的方式管人，才能重建內部文化。

《Inc.》與職場平台「領英（LinkedIn）」指出，應該自問的問題分別是：

• CEO等一級主管是否經常更替？
• 公司財務狀況是否穩定？
• 公司的營收是否遜於同業？
• 產品的回頭率是否衰退？
• 高階人才是否經常出走？

1.CEO是否經常更替？

《Inc.》指出，新東家的CEO過去如果更換頻繁，就是個警訊，代表公司發展方向一直在變。更嚴重的是，如果剛離職的CEO是因為法律或操守問題離開，內部肯定烏煙瘴氣。不過，如果現任的CEO有其聲望、成績不錯，代表公司還有機會，中高階工作人不妨多方研究後再做轉職決定。

2.公司財務狀況到底穩不穩？

新東家如果現金流不足，或借貸比過高，往往意味著現任CEO只求存活，不在乎長遠發展。《Inc.》主張，很多CEO都誤認為，

「只要把規模做大，利潤自然就會進來」。

但事實上，若公司原本的體質就不好，規模越大、問題只會更嚴重，最後鬧到不可收拾。因此，財務狀況欠佳的公司，經營管理上往往問題重重，突顯公司董事更在乎保住CEO，而忽視員工與客戶。

3.公司的營收是否遜於同業？

資深工作者想去的公司，如果業績等表現一路下滑，甚至與同行的差距越來越大，也是警訊之一。這時該做的是，去瞭解企業成績不佳的原因，到底是產品不夠好、價格定位出錯，還是後端客服品質不好。當然對於有願景、有資歷的工作者來說，危機也可能是轉機，如果認定自己找到病根，還有辦法解決，那麼不妨放手一搏。

(責任編輯 / 洪于雅)