２０２２最佳企業出爐！臉書、Zoom風光不再
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讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 職場評價平台Glassdoor的2022年最佳企業排名，前十名有一半都是科技業。
- 決定企業評價的關鍵已不只是薪水、福利、休假，而是整體的員工體驗。工作地點與時間越彈性，員工的心理支持越多，才能獲得員工青睞。
- 能夠運用協作平台、視訊軟體，實踐員工工作與工時彈性的企業，排名都在提升，疫情顯然提升科技運用在企業永續經營中的分量。
職場評價平台Glassdoor選出《2022年最佳企業（Best Places to Work 2022）》，大型企業由半導體龍頭輝達（NVIDIA）奪冠。Meta（原Facebook集團）大退36名，由2021年的11名降到2022年的第47名。比Meta跌幅還驚人的是Zoom，由2021年的第22名，滑落到2022年的第100名。
Glassdoor自2009年起編撰最佳雇主年度報告。以雇員1,000人作為門檻、超過千人的定義為大型企業，不滿千人的為小型公司；依Glassdoor平台上現職與離職員工的匿名評價，經質化、量化分析後，排定各家公司的年度排名。
《2022年最佳雇主報告》在評分標準一環特別強調：新冠肺炎疫情發生之後，決定企業評價好壞的關鍵因素，已經不只是薪水、福利、休假，而是整體的員工體驗。換言之，工作地點與時間越彈性，員工獲得越多心理支持，除了加薪、福利還能達到工作生活平衡的企業，才能在疫後新局中獲得員工青睞。
百大企業的排名變化與背後原因
●輝達（NVIDIA）：輝達2022的評分為4.6，居於第1。
Glassdoor平台上的員工，有95%會推薦朋友來工作，95%認為企業遠景看好，98%喜歡CEO黃仁勳（Jen-Hsun Jensen Huang）。事實上，在新冠疫情期間，輝達的評價越來越高，2019年還排在36名，2020年進到20名，2021年只輸給貝恩諮詢（Bain & Company），2022年成為第1。
Glassdoor選出的指標性評價包括：「我的工作既有挑戰性、也很有意義，薪津與福利都很讚，我愛我的同事。」「Nvidia為了留住人才進步而絞盡腦汁，不只提供身心健康課程，員工資源團隊（Employee Resource Groups），還允許員工在疫情期間彈性安排工作時程。」「產品與方向都領先市場，還會繼續保持優勢，同時內部氣氛很優，CEO關心員工。」