公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金５大QA一次搞懂

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 年終獎金由公司視營運情況發放，若未事先約定會固定發放，員工就沒有請求權。
2. 常見的年終獎金發放方式有四種：「依職級和績效」、「依職級」、「依個人績效」、「全公司相同」。
3. 激勵獎金、年終獎金、分紅三者之間的差異。

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Q1：如果公司不發年終獎金的話，是合法的嗎？

《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」因此較屬於「獎勵」性質。

員工到底有無領年終獎金的「權利」？需要檢視公司的工作規則或勞動契約，若有明定固定發放，就屬於「經常性給予」；若沒有固定，則屬於「恩惠性給予」。

有些公司會規定「保障年薪X個月」，此時年終獎金就屬於「工資」的一部份，不論公司有無賺錢都必須發放，否則依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。

對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛在訪問中重申：「年終獎金應是事業單位自行評估該年度盈利結果後，所發放的獎金。如果勞雇雙方有在勞動契約中約定，或於工作規則中訂定年終獎金的相關規定，那就必須按照約定發放。」

補充：為何日商不發年終？

無印良品2024年爆出「沒年終事件」，有員工跳出來喊無印2014年回歸日商直營管理後，便不發放年終了，讓員工無法理解。事實上，日商原本就無發「年終」的傳統，保聖那管理顧問公司營業部副總經理郭德儀表示，日商主要會透過以下三種方式獎勵員工：

1.與基本薪資連動的獎金

與基本薪資連動的獎金指的是「基本薪資〇個月」來計算的獎金，一般會在冬夏季發放。

2. 與業績連動的獎金

主要與部門或企業的業績有關，屬於變動金額的獎金。

3. 企業年度決算獎金

(責任編輯 / 洪于雅、王穎皓)