「工作經驗０」不代表沒有籌碼！面試談薪前，你得先破除１０大迷思
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金額一旦突破底線往下探底，索性擺出態度就不談了。就算是演，也要演出這個態度，反而有助於拿到工作，薪水提高。
在面試時，企業要看到的是你的自信與氣場，因為未來他要對你委以重任、交派你工作，如果你看起來給不了承諾，他就會縮手，所以千萬不要看起來弱勢或低姿態。
為什麼我會這麼勸你？因為就算你覺得自己沒有經驗，企業也是篩選過十幾份份或數十份履歷才找上你，所以你不如自己想像中那麼不具條件。而一般會認為自己不具條件談薪水會是哪些人？美國詹姆士華頓商學院經濟學教授琳達巴布科克舉出這5種人：
1. 我沒有什麼作經驗，所以我不具備任何議價能力。
2. 我沒有其他工作在等著我，所以不能談薪水，以免連這個工作也沒了。
3. 這份工作已經超過我的期待，所以沒有必要再談。
4. 我是女性，談薪水會讓別人不喜歡我。
5. 經濟不景氣，這不是談判薪水的好時機。
上面5種，你是哪一種？
其實只要被邀請面試，任何人都可以談薪水，只不過你永遠要加上這個句型：「因為……，所以……」，像是「因為我具備這個證照，全台灣從業人員不到1/10擁有，而且政府在做評鑑時，會看公司具備多少張這類證照，所以我有不可取代性，並且提出這個薪水：5萬5千元。」
換句話說，你不是不能談薪水，而是要先談到自己的價值，強調它的稀缺性、重要性，以及貢獻度。很多人之所以依公司規定，是因為根本不了解自己的價值所在，提不出一個說法，沒有理由去要求理想薪資。因此真正弱勢的人不是條件不足，而是自我探索不夠，看不到自己身上的亮點，這才是遺憾所在。
再來，琳達巴布科克教授也發現大家在談薪水時，還存在著另外5個誤區：
1. 我已經google過薪水的區間，他們沒有虧待我。
2. 不必事先做薪資的資料搜集，因為我的現場談判技巧很好。
3. 想要多少就提多少。
4. 如果對方很快同意我提出的薪水，就表示我很會談。
5. 這個談薪水只是談薪水，不具其他意義。