「工作經驗０」不代表沒有籌碼！面試談薪前，你得先破除１０大迷思

事實上，網路不見得所有薪水都google得到，也未必有即時更新，而且很多言論只是個人一隅的看法，參考性不見得高。

最好的方法是能夠問到在這家公司任職的人，或是這個產業從事的人。當然，直接問別人薪水是粗魯的行為，

建議你不妨這麼問：「請問你們業界，這個職務的合理薪資落在哪個範圍？」

事前資料搜集，以及再三演練，都有助於面試現場的熟悉與自信，這比你想像中還重要。因為多數人在面試時，表現得自信十足，卻不好意思談錢、幫自己爭取權益，簡直是眼看要踢進球了，卻是腳一軟沒力，功虧一籄，殊為可惜。

談薪水這件事是開端，如果你能夠在這一役在雇主面前展現堅定與自信，等於是幫自己定位成功，以後他們比較不會隨便拗你壓你，所以這一戰具有莫大的意義，絕對不只是薪水談得高或低而已。

正值年底，不少人摩拳擦掌、磨刀霍霍，想要展開求職，更需要建立談薪水的正確觀念與技巧。因此結論來了，幫你劃3個重點：

1.    人人都有資格談薪水：
不論你自認為條件如何，履歷篩選過關，獲邀面試，就表示你具備資格。

2.    想好薪資與事先練習：
薪水不是訂出來的，而是談出來的，這考驗你是否準備好談薪水的技巧。

3.    端出價值給個好說法：
善用句型：「因為……，所以……」，給一個理由，先說價值，再談價格。

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