為何總盼不到加薪？光努力沒用！先檢視你有沒有這５種「低薪思維」
作者／洪雪珍 | 客座觀點 | 2022-02-15
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你是不是也有相同情形？每天做不完工作，經常加班，老闆的電話不時響起，可是已經有幾年沒加薪。就算有加薪，那種微不足道的程度讓人心酸，有自取其辱的感覺，心想還不如不加薪來得好。更別說萬物齊漲的此時此刻，每件東西加個五元十元好像不多，其實漲了10%以上，簡直是變相減薪！
所以很多人都來問我：「我這麼努力，為什麼老闆沒看見？沒幫我加薪？」
我都是這麼回答的：「老闆不是沒看見你的努力，而是沒看見你未來有價值。」
圖片來源：PAKUTASO
然而，這位學員的問題反映出另一個迷思，多數薪水拉不高的人總是憂心太亮眼會被嫉妒或排擠，這就是害怕成功的心結。要知道成功的另一面，一定是嫉妒﹔但是失敗也有另一面，一定是被瞧不起；至於不成功也不失敗，另一面是不被看見。就看你要選擇被嫉妒、被瞧不起、被忽視，總要站一邊吧！
好，結論來了，在這個中間薪資陷落的時代，薪資發展只會從M型化走向K型化，員工也逐漸會發展成兩種：低薪與高薪。當然，我們都希望拿高薪，那麼就覺察自己的低薪思維，看看有沒有這5種心態與行為：
1. 只愛做事，不愛動腦
2. 只講完成，不講改變
3. 只是執行，不做策略
4. 只會配合，不會領導
5. 只要人際，不要成功
當你從庶務二科的思維，縱身一跳到策略思考，不只是做事，也追求改變，並且一定做出成果，最後學會用數字說出自己的亮點，就會找到價值，也幫你老闆看到你的價值，加薪才會有望！
（本文原刊載於洪雪珍粉絲專頁 ，未經授權，請勿轉載。）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞