愛壓榨又不加薪...６大不值得跟的老闆特質你中了哪一個？
圖片來源：PAKUTASO
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 職場工作跟談戀愛一樣，遇到「渣」，請立刻停損。
- 不要相信人會改變，因為你沒那麼偉大可以改變人性。
- 與其批評公司爛、老闆差、主管沒良心，不如找到跟自己價值觀相近、適合自己棲身的環境。
年前你看到自己的考績，是什麼樣的心情？有讀者私訊告訴我，年前公司升遷大放送，每個部門的主要負責人都升官了，職等都往上調一級，她也從「經理」升為該部門的「副總」，可是她毫無喜悅之情，因為「我比其他部門的平行主管都認真，業績表現也都比他們強，這種齊頭式的升遷大放送，讓我很不爽，老闆根本沒顧慮到我的感受！」
我問她：「妳有因為職務升遷而加薪嗎？只要有加薪，『感受』一點都不重要。」她回：「只加了一點點，因此我就更不爽了！」
談到「老闆」這種動物，他不需要顧慮你的心情；老闆，不為你的感受而生。老闆只需要顧及「群體」的利益，讓公司順利營運下去，就是好老闆。
新春期間，我仔細閱讀創業家兼作家周品均的暢銷書《職場又不是沙發，追求舒適要幹嘛？！》書中她羅列了六大不值得跟的老闆特質，大家可以參考這六大指標中，現在公司的老闆中了幾項，作為年後是否該毅然決然換公司的參考。
一、情緒管理有問題
二、愛凹人又不給錢
三、明明有賺錢卻裝窮
四、沒想法又愛朝令夕改
五、狠操壓榨員工
六、出事先推員工扛
以上六大特質裡面，我最在意的是第二項，愛凹人又不給錢，老闆只要有這個「症頭」，一旦外面有機會，我會立刻離職。上班就是來賺錢的，凹我可以，請付錢。
看了爛老闆的特質，周品均列出好老闆的四大特點，分別是：
一、讓公司穩定獲利，就算暫時不賺錢，仍有穩定的現金流
二、不當濫好人，顧及群體利益
三、正派經營，注重道德，把員工當作企業寶貴資產
四、創造良性競爭環境與正面企業文化
這四大好老闆的特質裡，最吸引我的是第一及第三點，讓公司穩定獲利及正派經營，注重道德，把員工當作企業寶貴資產。在職場上，能遇到這樣的老闆，就值得我們敞開心胸地去付出、去跟隨，並讓老闆成為我們的貴人。好老闆是員工人生成就的加速器。
(責任編輯 / 劉宣廷)