美企業搶才大作戰：效率福利、共享點數和140萬生育福利補助

讀完這篇文章，你可以學到：

1. 後疫情時代的美國缺工情形嚴重，出現釋出招聘訊息卻無人應徵的狀況。
2. 2021年一項調查顯示，有超過六成四的人寧願放棄加薪三萬，也不想回辦公室上班，許多企業只能加速雲端化。
3. 各公司為爭取好人才，祭出各項員工福利：共享工作空間點數、每月一次的免費心理諮商、每月一百鎂的效率福利，甚至高達140萬新台幣的生育福利補助，讓員工在做家庭計畫時能有更大的自由度。

---

疫情發生後，全球經濟樣貌改變，美國的就業市場也很詭譎，在疫情爆發初期，失業率飆高，美國聯邦政府於二○二○年三月緊急通過規模兩兆兩千億美元的紓困案，提高每週的失業救濟金，並提供失業者和自由工作者補助。但到了二○二一年，疫苗開打、疫情看到了曙光，接著美國全面開放，加上疫情期間靠著網路大幅成長的新創企業不少，導致各行各業都在缺工，從肉品處理場、建築業、服務業甚至是科技業、金融業，全都在哀號找不到好人才，甚至出現釋出招聘訊息卻無人應徵的狀況。

我的公司也遇到一樣狀況，面試了好幾關，好不容易有適合的人選、發出offer後，對方卻回說已經收到了更好的offer，拒絕了我們。公司的人資就曾經感嘆：「我今年還沒看過誰手上只有一張offer的，整個新創產業都在搶好人才啊！」

人才難搶，科技公司的福利當然要加碼，我們公司也卯足全力花式寵員工，除了基本的醫療保險，提供每月一次的免費心理諮商，讓我們不要因為工作累積太多壓力。同事分散各地雖少了跟辦公室團購的樂趣，卻不定時會收到人資部門寄來的點心禮盒，提醒遠端工作不用太緊繃，要適時享用一些點心，最近還推出了「效率福利」，每月提供一百美金的額度，可以用在任何可以讓自己增加工作效率的事情上，你可以選擇享受一頓美食、請保母照顧孩子、帶家人享受度假時光、上課增進實力……只要想得到的，統統都算是「效率福利」，其實就等於每個月變相加薪。