企業會看多益成績嗎？考幾分才有競爭力？各產業平均分數一覽
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緊追在後的，依序是平均分數596分的「外交事務業」、594分的「藥品製造業」、593分的「交通運輸業」、592分的「高中以下教育業」，以及585分的「大眾傳播媒體業」，綜覽這些相對高分的產業別，共同特性皆為「需要與人大量聯繫與溝通」。
▲多益測驗平均分數Top10產業別分布。（製圖：Cheers團隊）
多益分數高低，跟職場發展成正比！
據2021年，多益委託104人力銀行製作的《求職者外語能力調查報告》指出，2018到2020年間，在240家台灣企業中，有近6成公司在徵才上增設英語門檻條件。
2019年，共2,601個職缺要求多益成績或證照，比2018年成長17.1%；到了2020年更增至3,116個，比前一年度幾乎成長了2成。
既然有大量職缺要求英語成績，那麼究竟要考幾分才能獲企業青睞？據統計，企業對於新人多益分數的標準設為612分。不過放眼2020年的平均測驗成績統計，18到24歲大專生的平均多益成績僅550分，顯見與大專（學）人才的英語水平與企業期待仍有一大段距離。
有多少企業門檻需要採納多益成績？新進員工、主管有何不同？
據104人力銀行統計，具備英文優勢的求職者不僅面試機會多，且企業開出的薪水待遇更好，英語好的新人，有高達7成第一份工作就可月領超過4萬元。
英語好，除了有機會贏在求職起跑線，在職場上的身價也有保障。觀察104人力銀行職缺分布統計，2018～2020年要求「英文能力精通」的職缺，月領低於3萬元以下薪資的比率逐年下滑，從36％下降到27.7％，減少近10個百分點。另一方面，月領4萬元以上的比率不斷提升。
「英語能力好的求職者，得到企業面試機會比一般人高出６成５！」104人力銀行人資長鍾文雄表示，2020年，具多益證照且英語能力好的求職者，平均每人可獲得32.7次企業面試邀約，而不具多益證照的求職者，僅有21.5次機會。
此外，該項調查亦揭露，企業認為員工的英語能力，將攸關其未來升遷、海外派任及職務輪調等機會。而部分企業評測重員工英語程度的方式不只一種，其中75.4％選擇使用多益測驗，有27.1％採公司內部自行測評，另分別有22.1％、15.8%的企業採計全民英檢（GEPT）、雅思（IELTS）。
(責任編輯 / 杜韋樺)