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技能飆升中
有些公司員工對「管理職」野心勃勃、充滿幹勁,也有些公司的員工卻對升遷興趣缺缺,這究竟是怎麼回事? 當你發現公司的同仁沒有成為管理職的企圖心,先別急著貼標籤,因為這可能是組織制度設計不良或不符合趨勢所導致。
不是每個「台積人」都想升遷當主管!6招驅動企業留下好人才。

(本文由彭建文同意授權,原文於此,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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