【人才戰情室Podcast】從失業潮到缺工潮，少子化最嚴重的台灣如何突破缺工困境？

大缺工是短期現象？還是長期問題？

除了疫情之外，美國的大離職潮、中國的躺平主義、東亞各國的少子化及高齡化等問題，也都是催化大缺工時代成形的關鍵因素，在這波缺工浪潮下，生育率敬陪末座，但電子產業的人才需求又日益擴增的台灣，可說是首當其衝。

為了讓人們更了解台灣目前的就業市場現況，天下學習Cheers推出了【人才戰情室】Podcast節目，將邀請企業、學校一同交流，共同尋求最佳解方。人才戰情室開播首集便邀請重量級貴賓──勞動部許銘春部長，以及天下學習群劉鳳珍總經理，一起暢談人才議題的困境與機會。

「不只是製造業，其實各行各業的人才缺口都很大。」許部長指出，台灣的電子產業在全世界占有舉足輕重的地位，知名大廠都紛紛到台灣投資或是設立研發中心，再加上5G及AI的發展又呈現箭在弦上的態勢，智慧農業、智慧醫療等創新領域也需要人才持續接棒，因此可以預期到的是，這波缺工浪潮將不會是短期的問題，而是長期的抗戰。

TALENT,in Taiwan台灣人才永續行動：凝聚力量、共學育才

針對人才缺口的問題，天下雜誌攜手天下學習Cheers於今年提出了「TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動」，目前已經有超過180家的企業及學校加入連署，攜手建立更完善的育才環境，培育人才更要留才。

劉總經理特別強調，「今年2月份勞動市場的職缺有87萬，創歷史新高，沒想到4月更一舉突破百萬。」數據表明目前各行各業都有缺工現象，不過最明顯的莫過於半導體產業，占了總職缺的20%，等於每5個工作機會之中，就有1個是半導體相關的職缺。為了搶人才，有些高科技大廠甚至還對社會新鮮人開出超過8萬月薪的超高待遇，足見現在待價而沽的人才有多搶手。

政策解方：強化中高齡及外籍人才

少子化及高齡化是難以阻擋的趨勢，許部長也坦言這並非短期之內能夠改善的狀況，即使各項政策互相配合，也需要時間醞釀。這是國安等級的嚴肅議題，因此經濟部、勞動部、教育部、國發會等政府一級單位也跨部會進行合作，提出了許多確實可行的政策解方，其中最重要的包含有「提升中高齡就業者的工作能力及意願」、「為外籍人才創造友善的工作及生活環境」等兩大方向，期許中高齡就業者及外籍人才能補上台灣的人才缺口。