別再只用薪資高低決定工作！專家告訴你「這些」指標也很重要

讀完這篇文章，你可以學到：

1. 可考量公司每年在員工投資的訓練經費，如果公司投入一萬，相當於公司培養你一輩子每年都能多拿到一萬薪水的能力
2. 部分外商或者規模較大企業的部分職務薪水可能一般，但有較完善的制度、較好的名聲，客戶可能是國際型、大客戶居多，可以培養人脈
3. 可針對心儀企業進行背景研究，觀察過去十年，公司發布的訊息與最終表現是否一致，來判斷公司的狀況。

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「第一份工作該選科技廠的薪水，還是到傳產累積經驗？」、「薪水高但發展慢與薪水低挑戰性高的工作哪個好？」(取自職涯診所)。104玩數據提供產業薪資搭配104職涯診所Podcast邀請職場前輩，教新鮮人和求職者，不只用「薪酬」選一家適合你的好公司。

工具一：量化數據。2022十大高薪產業，電子製造業5.7萬居冠

104玩數據取樣19.8萬筆2022年任職於各產業全職工作者的平均月薪。電腦及消費性電子製造業5.7萬最高，半導體業5.5萬排行第二，投資理財業5.1萬排名第三，求職者投入高薪產業多半可共享企業獲利。

工具二：質化經驗。觀察二：企業善意與道德，不輸薪資

只看薪水高，就萬無一失嗎？104職涯診所Podcast EP147「這輩子，如何選一家適合你的好公司呢？」薪酬篇，邀請能源科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，分享比薪水更重要的事。綜合摘要如下：

1.員工訓練資源。可考量公司每年在員工投資的訓練經費，人才密度高的公司甚至強迫所有員工每年15天訓練日，學習時數不滿就沒有晉升機會。「一家公司每年多加1萬元，或是培養一輩子每年都能給多1萬元的能力，怎麼算划算許多！」。另外，加入綠能、5G、AI等「風口浪尖」的產業，因為產業題材會延續一段時間，參與其中了解藍圖，提升職涯歷程的價值。

2.企業裡的人脈。部分外商或者規模較大企業的部分職務薪水可能一般，但有較完善的制度、較好的名聲，客戶可能是國際型、大客戶居多；公司前後期同事在外面開枝散葉，也是最佳人脈。