【獨家調查】有沒有主管命？１３個問題測出你的升遷潛力
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發現７： 經理人自評，專業力＆快樂力分數最高
為深度了解經理人在面對各項工作挑戰時的心態及行為，《Cheers》在調查中設計1~5分的評分量表，分數越高代表行為展現的頻率越高。結果發現，經理人不僅普遍具高度專業力，在快樂力的表現也不俗。
那麼你呢？也趕快來自我評測看看吧！
發現８：9成經理人都有投資習慣，最常用這些投資工具
在商場運籌帷幄的經理人，在規劃個人規劃時，財務亦是不可忽視的一塊。從理財可以看出一個人的風險評估的能力，甚至是企圖心。
調查中，高達9成的經理人皆有投資習慣，其中以投資股票最多，達7成8，其次為保險占5成8，再來依序為ETF、定存、基金、房地產、外幣等。
從本次調查可見，「習慣」帶來不可小覷的蝴蝶效應，優秀的領導者會在日常生活中養成卓越的習慣，無論是培養工作技能、維持身心健康、或紓解壓力，好習慣都促使他們能從容應對各項艱鉅的挑戰，甚至為未來開創新局。
想知道更多經理人的秘密嗎？《Cheers》此次精選採訪了6位重磅經理人：
你可以一窺綠藤生機創辦人鄭涵睿如何度過一天；亦可了解宏碁人資長林弘道、電通行銷集團執行長唐心慧、信義房屋仲介事業處副總經理信泓浚等人如何練就當主管的管理秘笈。若你想了解經理人如何達成工作與生活的平衡，我們也直擊經理人的家，深度採訪華山文創品牌長劉冠吟與經濟日報副總編輯丁威，帶你全方位解析──「好習慣如何催生一個經理人的誕生」。
《Cheers》100位經理人的好習慣調查說明
本次調查是針對《天下》雜誌2000大企業及各產業具代表性企業主管進行問卷調查，調查時間自2022年5月9日起至2022年6月2日止。調查由《Cheers》雜誌內容產品部發放網路問卷，共計回收102份有效問卷，具名填答共53人占51％。填答者樣貌概述如下：男女性別占比為51：49；年齡分布以40～49歲、50～59歲為最大宗（43.1%），其次為30～39歲（9%）；董總職級8人、副總/CEO/處長等級24人，共計32人，占３成；經理級以上主管約占７成。產業別分布以科技製造業最多（23.3%）、其次傳統製造業（12.6%）、第三為民生服務業（8.7%）。
(責任編輯 / 杜韋樺)