當獵頭找上你，別急著給履歷表！獵頭CEO：注意這４件事

與獵頭合作，要掌握4大要訣：

1. 不打算換工作，也別急著掛電話，趁機打聽市場行情。
2. 切勿輕易把履歷交給獵頭，先測試對方專業度。
3. 如實告知求職疑慮，對方才能為你爭取好的條件。
4. 不只是單向聽取獵頭口中的「好工作」，要靠行動驗證真實性。

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你曾經收到來自獵頭（Headhunter）的Email或電話嗎？不論你過往的經驗如何，接下來，你和他們交手的機會可能越來越多。

根據人事顧問公司萬寶華（ManpowerGroup）的最新調查，全球高達75％公司都面臨人才短缺的困境，創下16年新高；比較領英（LinkedIn） 2021年6月的職缺資料，平台上負責「招募人才」的相關職缺（recruiters），更比前一年同期爆炸性成長了6.8倍。

可以預想，當企業急著找人、負責找人的人也勢必大幅增加，因此工作人要碰上獵頭的機率很有可能隨之提升。

不過，如今包括人力銀行、LinkedIn、甚至社群媒體都已提供求職管道，為何要跟獵頭合作？好處是什麼？

獵頭（Headhunter）與人資有何不同？ 

首先工作人要知道，獵頭服務的客戶是「公司」，任務是成功幫公司找到合適的職位候選人（Candidate），並藉此賺取該職位年薪15％～30％不等的服務費。

但公司既然都有人資部門，為何還要花錢委託外部獵頭尋才？主要有3個原因：

1. 出現緊急人力需求，內部人資不足以應付招募數量。

2. 職缺牽涉機密，如新事業或高層人事異動，不宜明目張膽行動。

3. 公司想從競爭對手挖角，必須私下交涉談條件。

可見，當被獵頭找上，很有可能獲得不在檯面上的職缺情報。也因為你的未來薪資和獵頭的佣金呈正比，更能期待對方幫你盡力爭取優渥待遇。

此外，不少獵頭和公司有長期合作，因此很清楚企業內部的現狀與文化，求職者可以透過獵頭取得更多情報，例如：前員工離職原因、部門主管風格等。

什麼樣的人會被獵頭找上？

一般來說，獵頭在收到公司委託後，會先初步調查公司在業界的定位、職缺管轄範圍、關鍵能力等；再從既有人才資料庫（database），尋找符合條件的候選人，進一步探詢對方轉職的意願。

至於工作人究竟要怎麼做，才有機會被獵頭看見？

(責任編輯 / 杜韋樺)