當獵頭找上你，別急著給履歷表！獵頭CEO：注意這４件事

對此，全球最大人力資源服務公司藝珂（Adecco）台灣暨韓國地區總經理陳玉芬以她近30年的獵才經驗，點出2大迷思。

迷思1：X歲以前沒被獵頭找過，就該有警覺？

「你可以把獵頭想像成一個經紀人，並不是有獵頭找上，你的職涯就保證沒問題；同樣地，從傳統的人力銀行投履歷，還是有機會找到很不錯的工作，」陳玉芬提醒，不必因為沒被獵頭選上而焦慮。

事實上，你大可主動出擊，把履歷寄給熟悉你專業領域的獵頭，主動向對方說明你的職涯規劃與求職需求。就算當下沒有合適職缺，至少有機會加入人才資料庫，增加能見度。

迷思2：限特定背景人才，獵頭才出手？

許多人以為，獵頭只會盯上名校畢業、待過大型企業的工作人，但別忘了，真正在找人的是委託獵頭的公司。

陳玉芬表示，「客戶委託時，通常會表明需要什麼背景、做過什麼事的人選，」換言之，獵頭在尋才時，是依照企業給予的指示來進行，並不會有既定的出手條件。

若想提升自己被看見的機會，建議可以在履歷中用關鍵字（keyword）來凸顯個人的經歷亮點，讓獵頭更輕易地在資料庫中搜尋到你。此外，定期更新履歷、表明求職意向也是必要的。

接到獵頭電話，你該注意的4件事

若獵頭真的找上門，有4大重點值得留意：

重點1：不想換工作，也別急著掛電話

許多沒有轉職意願的人，在接到獵頭的Email或電話當下，會直接回絕或冷處理。

但你最好能多花幾分鐘，和對方簡短通話，趁機了解目前的求才市場行情，什麼類型的公司正在注意你、提供什麼職缺等，拓寬你對自身職涯的想像。

重點2：不要輕易把履歷表給對方

不是所有的獵頭都值得信賴，若與專業度不足的獵頭合作，輕則引薦不適合的工作，重則洩漏個資，讓你的現任老闆發現你有意轉職，而直接影響到現下的工作。

陳玉芬建議，要快速判斷獵頭的專業度，可先試問對方幾個「行內人」才懂的問題，例如：我知道這間公司的XXX還在職，為何要找人？這份工作報告的對象是誰？面試會如何進行？⋯⋯若對方回答不了，恐怕對你有害無益。

(責任編輯 / 杜韋樺)