當獵頭找上你，別急著給履歷表！獵頭CEO：注意這４件事
作者／張紹敏 | 2022-07-15
瀏覽數
117736
同樣是與獵頭交手，有人找到更適合的舞台、有人卻悔不當初，箇中落差就在這些眉角中。
圖片來源：PhotoAC
此外，在提供履歷給獵頭前，你也可以要求「面談」，並事先研究對方的公司口碑、經手案例，以降低風險。
重點3：誠實說出你的所有考量
很多人沒有在一開始求職時，就如實告訴獵頭心中的疑慮，包含工作型態偏好、家庭規劃等，直到成交最後一刻，才說出真正疑慮，以致談判破局。這麼做不僅無法轉職，還可能被有意延攬你的公司列入黑名單。
重點4：好工作應該由你定義，而非獵頭
獵頭介紹的職缺，究竟是不是「好工作」，定義仍在你自己。在面對機會時，你可以試著問自己：
對職涯的想像是什麼？你想發揮的能力是什麼？
當你對於未來的職涯藍圖愈清晰，就愈能掌握與獵頭合作時的自主性。即使對方提供的條件優渥，也不忘要靠自己查證、確認，畢竟獵頭始終是僱傭關係中的第三方，媒合的結果最終仍須由你自己承擔。
請謹記，職涯的選擇權只在自己手中，當獵頭下次找上門時，要能在過程中善用對方的資源，才有機會讓工作愈換愈好！