遠距面試可以偷看小抄、找人代打？小心被AI識破
作者／胡立宗 | 2022-08-16
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後疫情時代下，不少面試已改採遠距形式，在見不到面的情況下，如何判斷應徵者是否真是「人才」？AI正在幫忙。
圖片來源：Unsplash
負責協助《財星》（Fortune）1000大企業的人力資源服務公司Mindlance，其共同創辦人威克・卡拉（Vik Kalra）直言，面試本來就是一門結合直覺、經驗與科學的學問，只是在疫後時代，科技的比重會越來越高，藉由AI協助才能確保識人品質。
當然，過度運用AI技術，可能會引發侵犯隱私的爭議，美國國會也正在討論，是否應該嚴格規範AI在面試中的應用範圍。不過，AI的辨識能力將越來越強大，確實能嚇阻企圖魚目混珠的求職者，降低企業選錯人的風險。