不只線上賞屋，更有電腦選房！「不用加班」搶下百位工程師，成房仲最強助攻

讀完這篇文章，你可以學到什麼？

1. 想攬才，工作成就感與生活的平衡有時比薪資更重要。
2. 科技不僅帶來便捷，更能成為扭轉產業結構的關鍵力量。
3. 針對「未來」超前部屬，才能免於陷入缺人補坑的惡性循環。

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在過去2年疫情的衝擊下，數位人才絕對是各產業都垂涎追求的對象。

然而，當半導體業面對每月高達3.68萬職缺無法補齊，許多主管不禁吶喊「會呼吸的我全都要」，金融業也為了迎接FinTech數位轉型的浪潮而苦惱於人才難覓時，永慶房屋卻於近年順利招聘了上百名的科技人員，成功組建出一批「科技艦隊」。

「我們不是缺人才找人，也不急著招來就要馬上做些什麼，」永慶房屋人資部資深經理塗振宏表示，單純是為了因應永慶集團的展店和擴張速度，組織一直不斷補充和培育自己的資訊團隊，「但不是沒人我就要死了。」

根據永慶統計，全台營業據點已從2019年的1,099家，一路飆升到今年突破1,500家，平均每年3位數展店，全台市占率高達4成。

布局房產元宇宙，「等普及才做就太遲了」

伴隨店數急遽擴張，永慶近年也加速推出房產科技服務。

除了實境找房與賞屋等服務，今年更宣布與HTC宏達電等企業合作，要以整合AR、VR的方式啟動《元宇宙計畫》，提供購屋者更沉浸式的科技體驗。

「以後就會像電影一樣，戴上VR眼鏡看向房屋廣告，相關資訊就會在空中浮現出來，」塗振宏預測下一波服務趨勢指出，「等時機到才開始準備就太遲了。」

目前永慶的技術人員囊括了研發、架構、資料庫、數據分析、數位設計、系統管理等各式各樣的職務類別，其中又以前、後端及APP工程師最多。雖然具體人數不能透露，但產品企劃部協理呂學堯表示「數百人跑不掉」。

根據記者多方查證，這個團隊接近200人，相當於一家中型科技公司規模。

當熱門的科技業、金融業都高喊「找不到人」，永慶房屋為何能好整以暇的延攬到如此龐大的資訊團隊？

誘因一：不用加班的工程師，金融新貴都跳槽

塗振宏自豪地表示，不常態性加班的正常工時，是讓永慶能受到工程師青睞的「夢幻誘因」。

(責任編輯 / 杜韋樺)