退休人數６年新低！銀髮族正重返職場：工作可以退休，但人生不會退役

例如接受《Business Insider》訪問的懷特夫婦（Stephen and Karen White），妻子其實已經在2015年退休過一次，當時是為了照顧媽媽，媽媽過世後，她在2021年重回職場了。同時，2021年退休的先生，因為美國通膨而備感壓力，覺得單靠一份收入不安全，因此2022年4月又重拾教鞭，開始當代課老師。

不過懷特夫婦算是擔憂經濟壓力的高齡者中比較好的例子了，因為他們兩人都喜歡自己的工作，而且都覺得自己還年輕。

・太無趣

但是也有像2015年電影《高年級實習生》（The Intern）描述的一樣，覺得退休後生活太無趣，不如再回去工作。一方面生活有個重心、另一方面人際活動也可以恢復，畢竟坐沙發看電視雖然是很多人的退休目標，但是真的做了才會知道有多無聊。

「高年級實習生」的另外一個啟發是，雖然退休的男主角成為了女主角的助理，但是男主角本來也是個事業有成的企業副總，因此設定的下屬－上司關係，反而逆轉成導師－導生關係。

為什麼企業喜歡雇用「老不休」？

這也是企業再雇用的原因之一，這些銀髮族雖然年紀老，但是頭腦卻不老，而且還很管用。他們的回流不僅能緩解企業缺工的壓力，還可以手把手地教導新人、傳承經驗。

對於企業來說，這群人是資產，而不是負債。

波音（Boeing）就曾經因為生產線吃緊，趕緊召回已退休工程師；紐約也有銀行業碰到舊系統出問題時，趕緊找回老將以度過難關，其中甚至包括32個孫子的爺爺。

可見，傳統觀念中的職涯三部曲，「就學→就業→退休」，現在已經不再適用了。「退休」已經沒有僵硬的定義了，而是一種隨時可逆的狀態。換言之，退休就像換工作離職一樣，既然可以退下去休息，當然休息完了也能再上場。

而且「老不休」不會與年輕人產生競爭關係，因為他們不求高薪與升職，要的只是存在的意義與人際的互動。他們無私又有智慧的神救援，反而可以幫上大忙。

台灣該如何重新看待退休？

「台灣對退休的定義太僵硬，」《Anke安可人生雜誌》總編輯高有智說，「過了65歲就得退休，但是後面的人生越來越長，這些退休者的經濟安全、社會脈絡該怎麼完善？這些都是台灣應該思考的問題。」

(責任編輯 / 杜韋樺)